企业招聘人员常用的方法
怎么做招聘中介？
怎么做招聘中介？
现在招聘的途径非常的多，无论是免费的还是收费的招聘渠道都很多，同时中介作为销售的一个行业，也是目前市场上最多的。因为起步低，机会多，有很多机会让平凡的人赚到更多的钱，所以是个很活跃的行业。
至于怎么招聘中介，首先可以自己招聘，有很多的招聘APP，这个还是自己去多打招呼，多跟别人去聊，不可以坐着等求职者主动找你。广撒网才能抓到鱼，才能抓到优质的鱼。
其次目前很多小的猎头公司，也会接招聘业务，按人头收费，招聘的员工成功入职或者工作多久才收费，也是一个很省心省力的，就是费用可能会贵一点。
社招渠道包括哪些？
1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘，容易引起注意。但事先无法预测的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的。
2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，者的数量和质量难以保证，效力较低。
3.校园招聘 校园招聘是选择新人的最佳。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。
4.拜访 打也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的拜访技巧，才能达到良好的收效。
5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。
6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的之一。
7.猎头公司 对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。