工资薪酬总额计算公式
薪资p值计算公式？
薪资p值计算公式？
1、计算公式,P值绩效工资个人P值/部门平均P值*100%*500元,部门平均P值,以所有转正员工的P值取平均值得到，。
2、考核意义,实现公平公正,能者多得,P值高的同事,其底薪将会高出很多,譬如现在上宫庄好多同事实际底薪都达到2000左右了，, 3、统计相关,次月20日左右,由网络营销部根据“签收业绩数据”统一统计，单均、转化率的计算,并非只按商务通业绩数据计算,而是按除了“奖励订单”及“批发订单”,即按批发价销售,折扣超出常规的订单，之外的所有“自主订单数据”来计算。
4、工资发放,由于订单签收需要一定时间,所以只能分配发放,每月15号左右先发放上月的非P值绩效考核的基本工资,加班工资依然按加上绩效基数500元的总额来计算，,P值绩效部分,会在25号左右发放提成时一起发放,
5、参与对象,已经转正的员工,试用期不参与，。
薪酬利润率公式？
薪酬利润率是指企业在一定时期内实现的利润总额与工资总额的比率。
年薪酬利润率公式：年薪酬利润率全年商品年利润总额/全年工资总额× 100%2、费用利润率是指企业在一定时期内取得的利润额与费用额的比率。它表明每百元费用支出所取得的利润额，是考核企业经营管理水平和经济效益的重要指标。由于费用利润率把利润和费用的内在联系反映在同一指标里，所以利用这个指标可以直接观察企业降低费用取得的经济效果，促进企业努力降低费用开支，增加利润。
员工工资总额和福利费分别指什么？企业财务使用相应科目时有什么区别？
个人的观点是这样的:
首先要搞清工资总额和工资、薪金总额这两个概念的区别。
工资总额是统计上的概念，它由六部份组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资、薪金总额是企业所得税法的概念和范畴。根据企业所得税法规定，工资、薪金总额是纳税人每一年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇佣有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和午餐补贴也应作为工资、薪金总额。
从以上分析可以看出，你说的工资总额应该是工资、薪金总额。
职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
有关工资薪金和职工福利费如何划分问题，你可以主要参考一下国税函【2009】3号文和国家税务总局公告2015年第第34号。这两个文件在网上很容易找到，希望你认证学习一下。
工资薪金和职工福利费的发放都在“应付职工薪酬”科目下核算。下设二级明细科目“工资”和“福利费”。
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