面试人力资源岗位应该怎么回答
人力资源面试一般问什么问题？
人力资源面试一般问什么问题？
1、请你自我介绍一下自己。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
人力资源部如何对技术岗位人员进行面试？提问哪些问题较为合适？
1、人力资源的一些基本知识。
2、如果您有工作经验会问一些之前你从事的相关人力资源工作的内容。
6、相对来说还会问你一些更专业的相关人力资源知识，例如一些情景分析，这个就得看你具体面试的是属于人力资源的那个模块的专员了。
周五面试时开始是人力资源的人给我面试，后来又叫来部门经理面试，请问叫我去复试的几率大吗？
很大！！！
说明你前面的面试效果不错。继续努力。
我猜你面试的是技术或销售岗位吧？
为什么选择人力资源怎么回答？
选择人力资源，一般的理由主要包括：
1、解决对人才的供需矛盾。人力资源作为第三方出现，在人才的供给方面建立基础优势，而对人才的需求方而言，增加了可供选择的覆盖面；
2、解决了人才供需的联系桥梁，为人尽其才打通最后一公里；
3、建立平衡人力资源市场，构建了平衡供需的机制。