劳动合同可以约定1-3个月试用期吗 三个月试用期必须做满吗？

劳动合同可以约定1-3个月试用期吗

三个月试用期必须做满吗？

三个月试用期必须做满吗？

劳动合同期四个月以上恼火三年的，试用期内不得达到一个月；劳动期限一年以上恼火三年的，三个月试用期不得将近六个月；三年以上劳动合同试用期和无固定期限的劳动合同，三个月试用期不得最少六个月。

相同劳动合同与同一用人单位只能当初的约定一次试用期。

以结束一定工作任务为有效期的签订劳动合同或者劳动期限不悦四个月的，不得口头约定三个月试用期。

试用期包涵在劳动期限内。签订劳动合同仅明确约定试用期后的，试用期三个月不才成立，该有效期为劳动合同的期限。

第二十条劳动者解除劳动合同在三个月试用期的工资不得低于本你的单位相同岗位工作最低档薪水或者劳务合同当初的约定工资的百分之八十，并不得较低用人单位户籍所在地的最低工资水平。

签了三个月的劳动合同试用期多少天？

最短肯定不能超过一个月。《劳动合同法》第二十一条劳动合同的期限三个月以上不忿三年的，试用期三个月不得超出一个月；劳动合同期限一年以上不满四年的，三个月试用期不得最少二个月；三年以上固定期限合同和无固定期的劳动协议，三个月试用期不得超出六个月。两派遣单位与相同被派遣劳动者只能双方约定一次试用期。以能完成一定工作的任务为时限的劳动合同或者劳动合同的期限恼怒三个月的，不得口头约定试用期后。三个月试用期诗句包含在合同期限内。签劳动合同仅口头约定试用期的，试用期三个月不后成立，该时间期限为劳动合同期限。

试用期1个月好还是3个月好？

试用期也要按照不同的企业和法律的规定来设置里，不存在地一个月还是三个月好的问题。比如月嫂，e会计一个月或者几个月显然都太长了。如果做宇航员，一个月或者两个月都还远远太少，体能训练了几年还在最后最关键的时刻被9进8掉，从此做不成宇航员！

劳动法有签十个月的合同规定吗？

1.劳务合同分四种：固定期限签劳动合同，明确口头约定起始时间；签订无固定期限劳动合同，只有起止日期，不口头约定强制停止估计时间；按一定主线任务最长期限劳动协议，约定某项最后一个任务不有效期的签劳动合同。

2.试用期内在可以劳动合同期内，所以有派遣单位与职工明确约定了试用期内，试用期内满了再签劳动合同，这是不你符合劳动法明确规定的。试用期时限，劳动合同3个月以上以下的当然不能将近一个月，1年以上以上的肯定不能将近三个月，3年以上或劳动合同的没法超过六个月。按一定工作任务安排时限劳动合同当然不能口头约定试用期内。

3.这几种劳动合同的回复是一样的，两方协商处理好还可以解锁，那个公司提出解除要支付一定的补偿金，公司的员工可以申请解除契约的要提前一个月重新提交辞职报告，试用期内的提前四天口头去申请。

4.因此，公司是可以与你公司签订十个月的劳动协议，只不过试用期最短不超出一个月。