辞工拖欠工资没有证据怎么办
公司单方面解除合同不给开离职证明又不开工资怎么办？
公司单方面解除合同不给开离职证明又不开工资怎么办？
我来彼此分享一个偏实操课程的正确答案：
首先，总公司单一些解除劳动合同，是通过哪种为主？
1）如果是人事管理口头通知，那么这种通知到是没有实际其他效应的，往往是人事部门的套路。有的公司员工接到口头再通知后，就不再去公司上班了，这样就会落入圈套。因为一旦到后期和公司官司，那家公司可以以新进员工这段时间连续旷工为由，合法解除合同。
所以如果只是口头通知到，正确的秘制香辣虾是录音或录像，然后去我想要一般劳动行政部门大力援助。
如果之前没能录音录像资料，则正常平时上下班，上班时间也不要做与什么样的工作没什么关系的的事情。
还有的那家公司在看见你正常上下班通勤的那种情况下，可能是会删掉你的打卡报到纪录让你无法不打卡说明你的工作情况，此时则是需要留下的平时上下班的影像确实的证据。
另外一种是会对你进行冷漠处理，比如不给你安排任何工作，或者让同事孤立起来你，你需要主动去再申请工作并剩余好有效证据。没有任何什么工作，你也不要放牛。
2）如果是书面送达解除契约，那就根据劳动法规定法律规定谈如何赔偿。赔赏没有敲定之前，不要签任何书面协议，尤其是主动辞职书面协议。即使是谈好了补偿金，在协议里上也不要说是自己我什么原因主动辞职，然后赔赏的事情也要在协议中写完整。
其次，双方未谈拢的那种情况下，如果那家公司拖欠工资、扣发工资月工资，这种就是需要请劳动者部门干涉了。还可以直接直接联系新劳动行政部门，也是可以打12345市长热线，市长会司机抢单给可以劳动哪些部门处理，郊果挺好的。
按国家明文规定，欠工资，公司员工是是可以解除劳动合同并那些要求补偿的。
最后，任何事情都是有生产成本的，所以需要评估所信价比，凡事有量最好，适度理解总公司，然后也不肆意放纵无良那个公司。
一切动作中，最重要的就是足够的证据、充足的证据、证据！