hr说暂时不招实习生我要说什么
对于专业型研究生，学校不安排实习，如何看待学生自己找企业单位实习这个现象？
对于专业型研究生，学校不安排实习，如何看待学生自己找企业单位实习这个现象？
其他学生的学院导师放暑假了让大学生走的合适的理由是什么呢？是不让所有学生的话走还是个别学生的话？
你开完题了吗？结束文献综述论文答辩了吗？这个要跟跟引导老师多交流！
自己找去实习你的单位真的不值得赞赏，也是普遍煎咸带鱼。多参加过去实习，学习积累实践有经验，不仅不利于将来去找工作，工作实习期间各种资料的显示数据相关案例等所有资料、针对发现的问题也利于你论文的纂写。
祝心想事成！
#寒假实习季#错过了秋招之后，应该找能转正的实习还是应该专心准备春招？
我相信社招和工作实习并不起了，双臂都要正准备，哪边好选着哪边，这并非是非此即彼的什么问题。
听说今年的国庆节是在2月中下旬，社招快到要到3月份启动时，也就是我现在到秋招还有超过3个月的时间内，这3个月的时间也可以好好的依靠起来。
这3个月里，说不定就真正落实到了几家好总公司，有续任的很有可能，那就没有没必要再继续能参加校招了，再或者并没有碰到好那家公司，去实习到过年时提出离职，全身心的正准备校招，不也是很好的一个完美由深到浅，再或者暑假实习并没有离任后，但是因为工作实习职业经验好，在社招时因为这段实习工作而完成任务了面试邀请，谁明白会突然发生事情，谁明白有什么可能是，但是不先去做，就没有任何可能，首先得去一起动。
为什么要在这个几个月专心找工作实习别的单位呢？
一来是因为一般到了月底，是各大那家公司最忙碌的秋天，这个时候有很大几率需要在校实习生，所以这个两个时间段找工作实习工作啊是非常好的那个时间段，必须得抓住他这个工作机遇。
二来是因为对于毕业生来说，派遣单位在人事时非常了解的是实习经验，还能够有大公司的社团经历是完成任务拒信的一块敲门砖，在同等内部竞争其他的条件下会政审合格，这促进在校园招聘时减少成功率。
三来是工作实习一方面可以提升职业经验，另一方面其实也是找工作的一部分，因为有离任企业的很有可能，这样就省去了再继续扎工作的话的帮忙，就算没有离任的可能是，到了校园招聘时也还可以通过都结束了去实习或者请个一个多月的寒假来紧张备战校招，一般你的单位对实习生出来请一天假没有那么多的限制下载，都是还可以自由请一天假的。
最后，马上暑假了，闲着也是闲着，何不通过好好的利用这段时间工作实习，增加所经历的事，
所以，工作实习和秋招并不利害，应该怎么处理好一定会为帮你再铺就业之路。