评价一个人的工作能力的几个方面
会计这个职业怎么样？
会计这个职业怎么样？
本人从事审计工作其它工作2年，公司财务会计工作……2年，我以我的个人经历你知道，财务管理如果你是有兴趣或其他资源或人脉的，从事教学这行还是也可以的，财务专业的工作……基本是相对定量的，如果你在大的工作……基本也是分割问题一块给你做，但每月收入的税务申报期前是比较累的，还有每年的年底的一季报会工作强度高点，但如果你希望能够你的月工资很比较高的话，你要么就是有比较高的专业能力，比如并考财会的比较实用的证书，比如中级会计证书，哪在你找好工作的之后就会比较容易，更好的机会会更多，如果你只希望你的薪水在20万元以上，在会计相关领域这个薪金水平出现明显最多的就是财务经理、省会城市的师事务所的合作多人、北上广的审计事务所的副总。
你觉得一个合格的员工最基本的标准是什么？
我可能呢，有这么5个标准中。
汇报工作时说就
请示时说新的方案
总结时说各个流程
办理交接时讲道德
美好回忆时说漂亮话
no.2汇报时说结果他的把时间有限，抓住重点跟部门领导领导报告，直接说于是，直接先把于是呈现起来，会令领导感到你对他的段里懂得珍惜。有的员工多呢絮叨讲了很多内容主题，但是却没有卡位几个要点，其他领导就会会觉得难受啊。为什么麦肯锡公司小金字塔在身在职场上那么受评论交流？就是因为它的分子结构式，把结构化思维因为放上后面，再慢慢去事实陈述你但是讲的其他内容。
02请示汇报时说新的方案以前我也是楞头青，不明白了为什么请示之前说解决方案，经常是领导问了我一个件事后，我反过来汇报情况他们。
后来才其实，你要提前为部门领导想一些件事，并且把，那件事事可能以什么最优方案去难题，罗列出1234。领导只要做一个选择中，开会讨论就行，慢慢的他会真的你是一个得力的谋士和内置语音，有时会肯定会先给你。
03最后总结时说整体流程最后总结时说工作流程，对一个员工们。的职场工作品牌有提供帮助，因为在最后总结当中你提到工作流程必定会涉及问题到细节，讲这些设计细节能让你的部门领导，对你这份完成工作任务中执行中遇到的困难更加有直观的体验。广泛流传到最后的这些经验，又可以帮到其他的其他同事，这样对其它公司有助，就是一个好老员工啊
04交接程序时有道德老员工到下班后的时间点就一溜烟跑了，没有想到正在进行的研究工作后是不是？交到下一个人，下一个公司同事。这个就是讲道德的的事，一个好的员工们肯定会在交接清楚其他工作时，凭着厚道把他讲的内容都讲通，会只剩个烂局给其他的部门同事。
05美好回忆时说恭维话有的员工工作，知道其它工作中有好有坏，就到工作总结时，就会开始diss哪里哪里都不好，子公司哪里不。真正的好员工们是会会选择会分享自己会更好的美好回忆，更愉快的经历，让整个他们的生活整个其它公司的工作后营造出更加融洽，积极奋进，我看谁也不很喜欢跟一个喜欢责备的人在在一起吧？有抱怨父母的心态，大家也可能不会看来你是个好员工们。
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