面试过程中注意的问题
博世面试流程及注意事项？
博世面试流程及注意事项？
1、自我介绍（大概1分钟）
2、介绍简历上的项目经历，当时选了三个介绍的。
3、对所投递岗位的理解。
3、自己的三个优点
4、为什么来博世，由于我是东北的，也相当于问为什么来南方。
5、英语怎么样
注意事项：
一、面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。
二、面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机。
钳工面试一般会问什么问题？
钳工面试会问一些实际经验及操作都问题。如会部会看懂图纸，对于钳工所使用的工具是否都非常熟练的作用，钳工的技术达到什么样的程度，是否可以独立进行比较复杂的产品的制作，对于一些产品的工序是否熟悉等等，在实际操作时，作为钳工要注意哪些安全作业规程等问题都会问到。
HR面试时应该怎么问求职者问题？
不忘初心，方得始终，HR提问要围绕你想招一个什么样的员工。
作为HR，你需要的一个具备岗位工作能力要求，情商在线，可以快速融入团队，身体健康，有责任心和一定忠诚度的员工。
1.针对专业能力的了解。围绕工作经历、职位，以及之前在工作的亮点、成绩，入职后对工作有什么打算和计划，对岗位和其他者对比有哪些优势和劣势。
2.为什么离开上一家公司，对上一家公司或者领导的评价等问题。了解求职者的心态、情商和接人待物的能力，在上一家公司是否有一个良好的状态和工作经历，是不是一个难以相处、口不择言的低情商员工，同时根据他的工作经历和跳槽次数加上历次跳槽的原因看看这个求职者是否有良好的学习能力和适应能力，是否有忠诚度。
3.有什么爱好，家人是否在本地，主要考察求职者是不是可以较为稳定在公司服务，会不会因为身体原因或者家庭原因，短暂的工作，浪费公司培养员工的时间和金钱成本。
4.能否接受加班，不管加班是否频繁，主要是考察入职者的责任心，在较为紧急的情况下是否可以承担一定压力。
作为公司HR，每一个问题都是有目的性的，面试前我们要和用人的部门及领导做好沟通，了解到底需要什么样的人，然后有的放矢，才可以有针对性的提问，了解到公司真正关心的内容。