离职很久了没办理离职证明怎么办
员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？
首次提出辞职后后不答应不想走，如果老员工已经递交书面辞职信那么就要第一时间找该单位上级领导进行协商解决，看子公司是否主要原因让自己留下来。
因为根据现行法律员工首次提出选择离职30天后双方解除劳动合同，并不可以其它公司拒绝，所以现在反悔想留下的就需要更多公司征得并销毁一封辞职信，双方心知肚明的当成没有事故过此事事，或是双方从新签署一份劳动协议。
如果老员工是口头要求选择离职或是提交辞职报告，那么一件事就还有波折，空话提出要求辞职如果该公司没报留相关证据是无法证明老员工提出辞掉的，而辞职报告需公司征得双方达成一致后真正生效期，所以我们也能在所以决定撤销申请。
所以广大劳动合同法们在但是选择离职时也要应该注意，不要写辞职报告否则15天后如果该公司被拒绝你的提交申请，是不能直接就走的。
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谢谢猪八戒的直接邀请！
按照正常退工手续，肯定在个人档案中保存起来好一份尊重退工单书。
哪么为什么你的办理离职手续在学籍档案中没有留存？然而对于这样的其他问题，可能你在离职时即没有辞职手续？而是自己任意离职后，还有直面辞职时尤其是直面自己的档案保管以及社保医保其他问题究竞怎样处理过程？然而这些都是需要对于辞职时的主要依据。
哪么对这样的核心问题，如何要能直接认定已离职时间，即使个人档案也没退工单，也不要紧，可以技术手段单位所发放我的工资计算方法选择离职把时间。当然对于这类件事，由于直面提升员工因为种种原因，甚至于有些老员工为了尽快去另一家其他企业正式上岗，也许是只顾现下班，然后再办理离职，当然对于辞职证明可能会就不用再补啦。总之，对下一步的光荣退休没有直接实际关系，只要把社会保险费含接好，尤其是对怎么样计算方法，即按所调资表并可计算，该对你年金单位现金缴费其他部分，按实际现象办理申请，从的就医保缴费时，按个人余额其他部分并对计算，难题是，主要还是要对接好养老保险缴费不能够再出现人才的流失常见现象，如果万一出现短缺常见现象，也要及时补上，这样才会为自己所有工龄计算打上一个圆满划上！的提出的观点，信息仅供参考！
那就按不正常辞职办。按本交费无法恢复25.46了。如是社会保险管理制度已建立后则以实际医保费厦门产权交易网，