作为面试官怎么面试新员工
面试官怎么提问应聘者？
面试官怎么提问应聘者？
你好！我是一家教育机构的教学负责人，在大学主修人力资源管理。工作中面试过无数者，在面试中有一些经验和总结。以下是七种提问技巧，供你参考:
(A)开放式问题
开放式问题是让考生自由发挥的问题，可以用来消除考生开始面试时的紧张情绪。这种提问分为无限开放和有限开放。第一种是和考生交流，没有一定的回答范围；第二种方法是限制候选人的范围。;答案。
(2)封闭式问题
封闭式提问是要求者对某个问题给出明确的答案，通常用是或否。这种提问是面试官想要一个明确的答案，不希望者在这个问题上发挥作用。
(3)列出问题
这种提问是考察考生的判断、分析和决策能力，要求考生在众多选项中首先选择。
假设性问题
假设性提问的目的是探究候选人 对某个问题的态度或观点，并要求考生发挥想象力，从不同的角度思考某个问题。
(5)重复提问
反复提问是为了让者知道面试官已经收到了者 的回答，并再次提问，只是为了验证获得的信息的准确性。
(6)确认性提问
确认性提问是为了鼓励求职者继续与面试官交流，面试官对求职者提供的信息表现出关心和理解。
(7)举例提问
这是面试官面试时的一个核心技能，也就是面试官考察者的时候 他询问者的特殊情况工作经验。;过去的工作经验。
在面试过程中，不是单一的提问，而是根据需要综合运用。当然，面试官 s题也要有技巧，注意以下问题。
1.尽量不要使用引导性问题。引导性问题会让候选人知道面试官想要的答案，候选人会根据面试官的回答来回答。;的意思，这样面试官就可以 得不到真实信息，会对考生造成误判。
2.可以故意问一些矛盾的问题，可能会让求职者做出矛盾的回答。面试官可以根据者的回答判断者是否隐瞒了真实情况。这种方法可以使面试官加深对者的了解，对者做出正确的评价。
3.了解申请人。;通过询问求职者的原因来判断求职者的求职动机。;辞职、求职目的、个人发展等问题。求职动机。
提问很直接。面试官提问的时候，要直截了当。如果他有任何问题，他应该立即问。语言要简洁，要有记录。要注意的一件事是不要打断考生 轻松的演讲，回答完一个问题再问其他问题。
提问的会影响面试官。;的理解。者的判断，所以面试官有必要掌握一些提问技巧，尽可能多地询问求职者的信息，从而做出正确的判断，为企业招到真正需要的人才。
面试时如何自我介绍和回答问题？
面试时，有几个面试官经常问的经典问题。如果你对这些经典问题准备充分，你就能在面试中应付自如。以下是一些需要分析的面试问题:
你喜欢这份工作的什么？
我相信，其实每个人心里都有答案！每个人 s的价值观不一样，判断性质的标准也会不一样。然而，当回答面试官 的问题，你可以 不要只说自己的心理话，尤其是工资。不过有些无伤大雅的回答是很好的考虑，比如交通便利，工作性质和内容也挺符合自己的兴趣等等。但如果这个时候你能仔细思考一下这份工作的独特之处，相信你会在面试中获得很大的加分。
第二，你对单位了解多少？
这时候功夫的准备就派上用场了，你之前吸收的信息就发挥出来了！至少知道公司是什么 的职能是什么，批准了哪些程序，等等。，否则面试官会不好意思当场傻掉，所以——一定要提前准备！
三、为什么要离职？
当回答这个问题时-小心，即使你在以前的工作中受到了委屈，也不要 不要表现出对公司的任何抱怨，尤其是为了避免对公司的批评。;避免面试官的负面情绪和印象；建议这时候最好的回答就是把问题归咎于自己，比如觉得自己的工作没有学习发展的空间，想在面试工作的相关行业多学习，或者之前的工作不符合自己的职业规划等等。答案应该是肯定的。
4.你认为相关行业的发展如何？
这也是提前准备的努力。多看看相关的报刊杂志，做一些思考，把自己对这个相关行业的了解表现出来。如果是同行业跳槽，可以根据自己的经历强调一下个人观点。但如果你是这个行业的新手，建议采取比较保守的，主要以目前信息提供的信息来回答，以表现出高度的兴趣和诚意为最高指导原则。
动词 （v:，你的优势和劣势是什么？这些优缺点会如何影响我们的表现？
: ;两个问题其实不在于你能不能认真对待自己的优点，也不在于你能不能正确认识自己的缺点。记住，你的回答不仅仅是向考官说明你的优点和缺点，也是在总体上表明你的价值观和对自己价值观的看法。如果能通过简单的故事来说明，会给考官更深的印象。但可能的危险是考官可能会围绕你的故事进行提问和回答，所以你需要提前做好准备。
建议回答:我相信我最大的优势是我很强的分析能力和洞察力，比如我是如何处理这样那样的事件，取得了什么样的结果。我最大的缺点是对不积极和拖拉的人可能缺乏足够的耐心。我相信我在某些方面的天赋可以帮助企业更快的实现目标，有时候我处理复杂问题的能力和号召力也能影响到我的同事。
评论:这个答案是 "一箭三雕。首先，确实显示了求职者的优势。其次，它所表达的缺点其实很容易被理解为优点。最后指出求职者的优缺点，以帮助企业和其他员工。当然这只是一个例子，大家可以根据自己的情况适当展开。
问题2:，找工作时你最看重什么？为什么？
分析:这是一个开放性的问题，考官想知道你的重点，这可以体现你的理性思维能力。回答这个问题是关键，但回答这个问题的方法同样重要。
建议答案:我希望我找到的工作能充分发挥我的长处，比如...(说出具体技能)我认为同样重要的是，我个人的职业发展与企业目标挂钩，我可以随着企业的成长接受更多的挑战，从而超越我目前的技能水平，实现个人和企业的双赢。
点评:虽然回答的相当简洁，但是达到了三个目的:突出求职者的技能；说明求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者明白改变和发展的重要性。
问题3:你如何做出自己的职业选择？
分析:考官问这个问题是为了了解求职者的动机，看他(她)申请这份工作有没有历史渊源，有没有职业规划，有没有只是马虎了事。申请了很多没有目的地的工作。
建议答案:在大学四年级的时候(或者说在经历了几个专业之后)，我决定通过自我分析和评估以及对专业信息的探索，集中精力在某个领域寻求发展。虽然我的专业是XX，但我没有。;起初我不知道自己最终会从事什么行业。我花了一些时间思考自己的目标，想清楚自己擅长什么，想从工作中得到什么，最后我得出了一个坚定的结论，这个行业最适合我。
点评:这样的回答说明求职者认真做了一些规划，缩小了关注点，明确了前进的方向。这个回答也说明求职者明白个人职业规划的重要性，有能力做出严肃的个人决定。
问题4:五年内你的个人目标和职业目标是什么？
解析:这个问题用来了解你的策划能力。通过这个问题，考官也可以知道你的目标是否符合企业 员工的职业规划。
建议回答:从现在开始的五年内，希望能在一个好的岗位上安定几年，最好能有个晋升，然后期待下一步。无论是 无论是升职还是平调，我个人都希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多的效益。希望找一家愿意相互投资的公司，奋斗一段时间。
点评:这个问题回答的不太具体(那可能会导致漏洞)，而且说明你有野心，也想好了在企业中成长的。通过表达你对横向调动和向上晋升的渴望来显示你是一个灵活的人。最好结合一些自己事先了解的企业文化，对企业的一致目标进行针对性的解答。
问题5:你打算继续深造吗？
分析:这个问题可以用来衡量你的野心，也可以用来判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。
建议回答:作为一名大学生或者专业人士，我学到了很多知识，也积累了很多工作经验。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。不过，我会认真考虑这件事。我认为很多人重返校园是盲目的。如果我发现我的工作真的有价值，我热爱它，我愿意努力，我需要更多的教育才能在这个领域做好，我当然会毫不犹豫地学习。
点评:这种回答显示了求职者的野心、热情和动力，也说明求职者有独特的头脑，对重大职业决策非常认真。
问题6:你是如何处理上下级关系的？
解析:通过这个问题，了解求职者的沟通风格和人际协调能力，这是每个求职者未来都可能遇到的问题。通过回答这个问题，求职者可以展示自己。在复杂领域工作的技能水平。
建议回答:我觉得企业各个层面沟通清楚，对企业的生存非常重要。就上下级关系而言，我认为最重要的是认识到每个人、每段关系都是不同的，求同存异。既然是上下级，就应该有共同的组织目标。只要大家都在为企业努力，我们就能共同发展。我相信我有能力处理好这段关系。虽然可能会有，但我通常会注意寻找的根源，而不是互相攻击。我发现这个方法非常有效。它使我能够与任何人保持尊重的关系。对我来说最好的办法就是一直不带任何偏见的对待这段感情的发展。
点评:这个回答说明求职者了解人际关系的复杂性和多样性。求职者明确表达了高效沟通技巧的重要性，同时也展现了自己在这方面的自信。求职者心理稳定，人际协调能力高。通过从性格上区分问题，求职者表明他们在过去成功地解决了人际关系问题，他们在过去的人际关系中也非常成功。
问题7:在高薪、认可和晋升中，你认为哪种形式最有价值？
分析:注意这是个陷阱。如果你根据提问者的回答 如果你认为，你肯定会失败。如果你选择金钱而不是升迁，会被认为是世俗和短视的；相反，如果你认为钱不重要，那么你会因为对钱的冷漠而被认为是虚伪的。
建议回答:对我来说，这些东西是紧密联系，不可分割的。虽然我对金钱并不疯狂，但我相信，随着成功、晋升和认可的出现，它们一定会给我带来更多的金钱回报。
评论:这个回答很诚实，不世俗。它反映了求职者的愿望和他们对未来成功的合理猜测。如果答案是钱对我来说没那么重要，那为什么求职者还想在企业界找工作呢？你要知道，企业本质上是以利润为导向的。对钱不感兴趣的人可能不会选择去看重钱的行业工作。
问题8:当你确信自己是对的，但别人不相信时，你会怎么做？;我不同意你的看法？
分析:这个问题可以反映求职者是否能妥善处理反对的观点，是否能承受额外的压力，也可以向求职者展示 处理的能力和自信。
建议回答:首先，我会确定自己有足够的资料来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体理由。我会从他们的角度来看待和分析问题，并说服他们，我相信我们最终可以有一个更好的结果。
评论:这个说法达到了几个目的。说明求职者可以从解决问题的角度出发，以双赢的态度解决矛盾；这也表明，例如如果问题真的能解决，那么求职者就能敞开胸怀接受改变；这也表明求职者会采取合作的来解决困难的问题。
问题9:当时为什么选择这家企业？你为什么现在要离开？
分析:这个问题可以反映出求职者追求的是什么。考官还想知道你离职和选择的主客观原因是什么，你对自己原来的公司评价如何。如果是同行业的企业，考官可能会对你的原单位有所了解，看你如何分析判断，也考察你的能力。此外，它还会考察跳槽者是否对新公司忠诚，而这种忠诚的态度往往可以从求职者身上反映出来。;■原单位的评价。
建议回答:我当时选择原公司是因为考虑到自己的基础和发展潜力，与岗位的匹配性要求比较好。而且通过这段时间的工作积累了丰富的经验，同事关系也很好。总的来说，我得到了很多好处。然而，由于目前的组织环境和个人职业发展之间的一些不匹配，我可以 短期内无法改善，所以只能寻找一个能充分发挥自己能力和知识经验的发展空间。
点评:既肯定了原单位，也说明了我当时的选择是正确的，还从主客观两方面分析了离开的原因，提升了自己的形象。
问题10:你对公司有什么问题吗？
分析:考官一般会给求职者一些时间，问一些关于公司的问题，目的是考察你对公司的关注和求职意向是否真实。这时，唐 不要说我不喜欢。;不要有任何问题，这等于向他表明你对他们公司不感兴趣，或者你不感兴趣。;I don'我事先对公司了解不多。;不要问相关的问题。
建议回答:来我们公司面试之前，我已经通过一些渠道了解过公司的一些情况，但有些不是特别清楚。例如，什么是雇员 发展机会、工作挑战和职业道路？除了创新和团队精神，企业文化中还有什么是重要的？如果有幸入职，部门领导和同事都是什么样的，具体的工作职责是什么，好提前做好准备。
点评:回答的比较自信，使用了 "我们公司 "拉近与考官的距离，并关注发展和部门情况以及大的组织环境问题，涵盖方方面面，这说明我对加入组织有着浓厚的兴趣，并已做好准备。当你说公司不招人时，你想用谁？;我不需要它？至于公司能给新员工提供什么培训机会，这个真的不是最好的问题，也不能作为重点问题提出来。如果你在面试前已经做了很好的研究和分析，你不妨问一个关于公司的微观而具体的问题。;的发展战略，但你可以 不要无知地问，而要在了解的基础上进行深入的探讨。