工作态度存在问题及解决方法
用一句话来形容你的员工工作态度？
用一句话来形容你的员工工作态度？
其实我自己也是个员工，但是我想分享一下我们公司和老板的关系。一句话，就是在彼此的诱惑中渐渐滑落。
先说我的老板，他已经50多岁了。夫妻共同管理这家20多人的公司。他们在工作别喜欢用语言鼓励，承诺以后如何升职加薪。实际上，他们真的捂紧了钱包。
对于员工的生活，采取扣除伙食费的降低成本。每天中午晚上都只有一个菜，大多是目前最便宜的一些菜，然后我买五块钱的肉加进去给20多个人一个难得的款待。
至于员工 节假日，国庆只有三天假，清明、端午、中秋员工都正常上班，没有任何形式的补贴。雇员和员工婚假只有三天，没有产假。
对于员工保险，从一开始就承诺提供五险一金，但最后并没有实现。事实上，你不知道。;不要感到惊讶。这只是一个小电器公司。它的大部分员工都是来自老板 s老家，属于基层队等结构。
让 让我们再来谈谈员工。如果没人看，员工在工作中基本就是二流子，对质量问题漠不关心，只要按时完成任务就行。就算是因为质量原因被追究，也是各种推诿。
加班方面，有些员工为了赚加班费，故意拖延时间，等到晚上加班。哪怕干半个小时，也要记得清楚，每个月都有很多人去理论发工资。
在凝聚力上，几乎是。每次出现质量问题，老板都会集体开会，骂他一顿。能起到三五天的作用！
这就是我们公司，恶性循环的公司。前段时间辞职成功是因为我知道这个公司真的没救了。希望能找到一个人性化制度化的公司，能充分发挥自己的工作热情，而不是每天活在无聊中。
希望把自己的教训拿出来，给大家一个很好的参考！
觉得现在的工作毫无盼头，该怎么办？
首先你要分析，是什么让你觉得现在的工作没希望了？然后我们就能找到解决办法。
:，我认为你有这种想法有几个原因。
1.公司规模太小，目前经营状况不太好，随时都有倒闭的可能。
2.公司规模庞大，市场竞争力强，前景广阔。但是我从事的是一个极其普通的工种，工资低，劳动强度大，很难有提升的空间。
3.公司经营状况良好，公司 美国的人才晋升制度非常好。It 只是我 我不擅长处理人际关系，所以我可以 I don'我以后在这里得不到提升，我觉得前途渺茫。
4.我厌倦了在工厂工作，讨厌 amp的三分生活吃饭~工作~睡觉 "。
针对第一种情况，跳槽也是可以的，不是跳。吃角子老虎也行。如果企业渡过难关，有所提高，只要发挥你的才能，肯定会得到重用。
第二种情况，你应该抽时间养精蓄锐，或者参加一些技能培训。总之，只有提升自己，才能获得晋升。
第三种情况，你得在人际关系中再练习一遍。你可能很有才华，但你很傲慢。或者斤斤计较，怕吃点小亏，相信你的工作很难开展。
第四种情况，你不是为工作而生的，你讨厌那种朝九晚五的生活。那你可以做一些自由职业！职业农民，做生意，摆摊，或者自媒体等。，根据个人特长，选择自己适合的行业去打拼！