企业的组织调动怎么办理
在职场中怎样快速融入新单位或者新部门？
在职场中怎样快速融入新单位或者新部门？
白玲，北京师范大学心理学学士，大学经济学硕士，钟白咨询公司首席顾问。我在事业单位、私企、合资企业工作过，担任过大学老师、职业辅导员、部门经理、总经理。北京大学光华管理学院MBA，特聘职业生涯规划专家，人才测评与职业生涯规划的先行者，致力于专业人才的潜能发掘与可持续发展，在人才测评、职业定位与职业生涯规划领域建立了先进的技术与方法体系。
在单位想换岗位，要找一把手现在一般怎么走关系（大家懂的）？
工作场所想要 "散步 "头号领导者的关系才能得到想要的职位。我的观点是，它可以以默契和谐的工作关系为基础，以工作绩效为衡量标准礼品及赠品和能力为条件。
第一，关系在平时而不是需要的时候相处。
在岗位调整上，一把手和领导会从全局角度考虑。如果你经常给高层领导留下深刻的印象，你就不会。;现在不需要去发展任何关系。在岗位调整的关键时期，你有积极争取的意向，却需要走应急关系，说明你平时和一把手的关系不是那么好。
必要的时候只去找关系，那是临时抱佛脚，不会有什么好效果。什么？;s更多的是，用人才来思考关系是实用主义的表现，给人的信任感很弱，很难得到真正的友谊，甚至会让人产生反感，适得其反。
第二，最好的关系是领导指挥得当，你的行动有力。和领导有各种关系，尤其是一把手。在我看来，领导做出正确的决策，你就是把决策变成现实的得力助手。你们配合默契和谐。这是最好的关系，职场要以这种关系为核心。有了这层关系，高层在考虑岗位调整时，自然会把有利于执行组织决策的人放到合适的位置上。其他关系不会也不应该对工作地点差价调整数产生重大影响。
第三，最好的 "礼品及赠品对于领导者来说，绩效应该是go "。我不 我不在乎主题所有者说的 "每个人都知道 "。我建议最好的办法是做出突出的成绩，支持和协助领导的工作，为领导争光。作为下属，在领导手下工作，你的表现就是领导的表现。业绩突出的下属和你一样，用辉煌的业绩帮助领导成功。所以，一把手处于领导地位，不需要下属给别的什么。你给的重活，就是给最高领导最好的礼物。
第四，更好更高职位的获得靠的是能力而不是其他职场有志之士，希望得到一个更有利于展示自己才华的舞台，这是值得肯定的。但是我没有。;我没有能力，我没有。;我不想努力工作，我想通过走捷径，甚至走歪门邪道来得到一份好工作。It 这是不可行或不可取的。即使我临时接受了一份新工作，我也会有压力，因为我可以 控制不住，我会很痛苦，没有成就感，不开心。社会在进步，职场观念也在改变，一个干净正气的职场环境正在形成。这么大的环境，不如靠能力。身居高位，充分发挥自己的才能，才是正道。;聪明才智，成就一番大事业。
如果你不 因为能力或表现等综合实力稍有欠缺而得不到想要的职位？只要强调人品、能力、业绩的用人标准存在，你是一个正直进取的人，走上更好更高的岗位只是时间问题。
如果几个一把手抛开是否有利于工作和关注其他关系，把自己的岗位交给不合适的人，是否值得相处和追随？
你有被领导赏识的能力，你肯干，领导喜欢你，你表现突出，领导看重你，你人品好，领导信任你，你平时和领导关系融洽，你在领导心目中有印象，在你心中有地位，所以更好更高的职位是给你的。