劳务派遣对于个人有何弊端
劳务派遣合同和劳动合同利弊？
劳务派遣合同和劳动合同利弊？
对于企业来说，利用劳务派遣合同有利于帮助企业降低用工成本，规避用工风险。
缺点是派遣工对企业的归属感不强，工作缺乏动力。企业签订劳动合同的好处是员工相对稳定，优秀的人才更容易留在企业。
缺点是企业人力成本比较高，风险比较大。
劳务派遣被用工单位清退还是自己辞职好？
劳务派遣被用人单位辞退是很大的劣势，自己辞职会更好。被用人单位辞退，就是违反合同或者犯了错误才发生的，是被动的。辞退还会影响个人声誉，对重新找工作有影响。一个人的辞职自己主动是个人原因，不影响以后找工作。所以，还是辞职比较好。
劳动合同中劳务派遣有什么弊端？
从劳动者的角度来看，劳务派遣可能存在以下弊端:
1.劳动合同是和中介机构签订的，不是和用人单位签订的。
2.如果雇主不同意。;如果我不想用你，它可以把你退回劳务派遣机构。
3.用工单位的工资和派遣机构付给你的工资可能会有差别，这部分利润属于派遣机构。
4.机构提供的社保普遍低于用人单位提供的。
如果在用人单位加班，可能没有加班费。
劳务派遣的利弊？
劳务派遣的优势是人力成本低，公司风险低。缺点是派遣工积极性差，矛盾多。
1.福利:公司在不景气的时候可以随意送走，需要的话可以随意补充员工，因为劳务派遣人员不跟公司签合同；
发生工伤的，由劳务派遣公司承担；
2.缺点: 1。派遣员工的劳动积极性比较差；2.有些责任很难界定。
3.法律特征劳务派遣具有以下特征::(1)劳动者的雇佣和使用是分离的。