员工不上班联系不上怎么办
下属提出辞职，如何劝说？
下属提出辞职，如何劝说？
老马 的观点:唐 不劝，只劝！简单的六个字，意思其实很明确，就是don t劝说下属不要离开，只是通过自己的分析和劝说，让下属以后更好的发展事业，而不是简单粗暴的挽留他。
之前马劳辞职的时候，很多领导都很生气，认为离开是背叛，是对企业的不负责任。其实对于员工和企业来说，只是各取所需，对双方都公平。
很多领导在下属辞职时不讲道理，就是不 他们不给你办手续，用各种方法阻挠，就是不办 我不会让你舒服地离开。
还有打亲情牌，留人相亲，请客吃饭，一大群人轮流做工作，让你不好意思离开。或者直接做家属的工作，当然这种情况大多发生在国企。
大部分还是说现在的岗位不错，不容易走出来。或者干脆画饼，以后我重点发展你。我们必须思考这种情况，为什么没有 我们以前没有培养过你，如果你没有，你会怎么做？;不去发展你？以后我会报复你吗？
如果我是领导，下属提出辞职，我会这样做:
首先，分析他的下一个公司和岗位
既然辞职了，就要100%离开，留下来的可能性很小。我的下属现在考虑最多的是下一个公司的发展和进步。要从这方面入手，和他一起分析他在下一个用人单位的发展前景和方向。如果钱景的前景非常普遍，我们应该谨慎行事。毕竟被煮总比被煮好。
有些人怕公司阻挠销毁，不敢说自己真正的去向。其实这很正常，所以我们可以从下属 让他做出最适合他的选择。
第二，争取发展机会
一些有上级领导的岗位，给有能力的人一些发展空间和机会。当然必须是真的，不是画饼，也不是稳住他再算账。
马劳出现过许多辞职者，其中一些确实提出辞职，后来又留了下来。这是领导许下的承诺，但大部分承诺都没有兑现，很多人后来都离开了皇宫，白白失去了才华。
作为领导，要掌握员工的思想动态，多给有能力的人发展机会。没有机会，只有食物是不够的，力量是不够的，所以美丽可以 不要被人看见。甚至很多付出了努力，花费了大量金钱和精力的人才，最后都被别人白白拿走了，非常可惜。
总结:领导者应该从员工的角度考虑问题。;站在员工的角度，为员工做好一切。只有这样的领导才是合格的领导，才能做好员工。实实在在的好处胜过千言万语，画饼充饥、捉弄百姓的时代结束了。
市社保局给我停发工资了我该怎么办？
市社保局不给我发工资了。我该怎么办？首先，养老金停发的原因是什么？1.我违法了，被判刑后发现退休金被停发。2.我还没有 t长期做养老金认证，导致被社保机构投保。被确认的人已经去世。
第一个可能小一些，毕竟犯人自己停发退休金的原因。往往第二种可能性更大，因为一 的疏忽，或未被通知，或因身体原因未能及时认证。
这样的情况没必要担心。只要活着，没有违法行为，都可以去当地社保局认证。如果自身条件允许去当地社保机构认证，在家就可以通过网点认证和街道社区认证。
总之停掉的养老金不会因为没有认证而少于零。认证后，社保机构会为你补发停发的养老金。对此你怎么看？欢迎交流评论。