如何判断自己要不要跳槽
辞职后要不要回到原来的单位？为什么？
辞职后要不要回到原来的单位？为什么？
身边很多人从一家公司辞职到另一家公司工作一段时间后，都被要求回去工作。我不 我不认为有一个标准是的 "or "不 "回答，因为要看原公司的具体情况，体制，格局，发展。让 让我们举两个例子。
一个是我以前的同事，因为很合得来，发展成了朋友。他曾经在一家广告公司工作。后来因为行业不好，业绩动荡，做的项目不多。公司认为他可有可无，解雇了他。这位朋友在另一家公司工作了一段时间后，原来是广告公司接了一个新项目，需要人手，于是以加薪的形式把我的朋友招了回来。
然而，一切都和我们当初约定的不一样。当我的朋友回到他原来的公司，事情越来越多，但他没有 我没有多少钱。他还被各种PUA牵着鼻子走，说还不如那种在外面抢钱的员工。
最后的结局是，这位朋友再次离职，发誓再也不回去了，而这一次离职，他对领导有点不高兴。
这是一个例子。在我曾经呆过的一家公司，很多人辞职去了其他公司吉尔德 "然后回来继续他们的工作。有的甚至进进出出几次，基本都是升职。情况和我朋友的完全不同。
我曾经认为，即使是现在，如果我辞职，我也永远不会回到我原来的公司。毕竟好马不回头草，但是经历了之前的公司，我觉得还是要看一个公司的架构和未来发展。
毕业3年适合跳槽吗？
何时跳槽:毕业三年决定你的人生。
在今天 在美国社会，对许多专业人士来说，工作三年是一个巨大的挑战。热衷于频繁跳槽的年轻人，总希望通过跳槽获得更高的薪水或者找到新的环境。但在能力有限的情况下，瞎蹦乱跳会越来越迷茫。从专业的角度来说，三年是一个重要的转折点，无论对企业还是个人都是一个关键点，所以要坚持三年。
一个
三年不工作。
在今天 美国流行跳槽，三年成了上班族的天然隐患。许多年轻人习惯于把跳槽作为提升个人价值的一种。但我们也会认同这样的观点，第一年的工作是盲人摸象；第二年是入门；只有到了第三年，你才有机会在工作中创造价值，让人们看到你真正的价值。你需要坚持三年。
2
理性审查
未来要涉足职场，不到三年就要跳槽。我们需要考虑到这对未来是有帮助的？现在的公司真的没有未来了吗？去下家会有更好的未来吗？我们要考虑的方面太多，盲目要付出沉重的代价。一定要理性分析利弊，利远大于弊，才能跳槽。
三
逃避不是解决问题的办法。跳槽的另一个主要原因是我们在逃避现在的生活。也许是公司里的人际关系太复杂，勾心斗角太多，所以我们可以 我们不能适应。也许我 我不能胜任我目前的工作，而且它 it'很难做，所以我想找一份容易的工作；也许我们和老板的关系不好。;不要一起工作。其实这些都是借口。无论走到哪里，现实社会都会有各种各样的矛盾。逃避无法解决，但还是需要勇敢面对。
四
时尚的代价
今日 年轻人是人之常情。 "与其等着公司火，我还不如先把公司炒了！ "这是很多人离开的一个洒脱的理由。有时候我们觉得公司要解雇我，是我们的体贴和猜疑形成的偏见，导致了冲动的辞职，失去了光明的前途。当我们感觉不好的时候，我们应该反思自己做错了什么。公司在测试吗？及时调整自己的心态，不要。;不要一味的玩洒脱，会导致悲剧。
五
没有职业就是重伤。
作为职场新人，我们经常会好心办坏事。这个良性的起点遭遇了 "不公平 "结果，这导致我们留下来。因为我们不专业，我们不 不从大局考虑，按照自己的想法片面做事，导致失误和损失。马云总结说 "心是委屈的 "，但有时候我会想，领导为什么能当领导？我们可以 t，因为我们年轻，不专业。唐 不要因为一时的委屈而放弃。经验多才是王道。
六
努力练习自己。
我们不如自己制定职业规划，循序渐进，有规律地完成职业目标。如果你努力提高自己的价值，你就会被重用。现在的各种困难只是你的历练和磨炼，是为了以后更好的工作打下坚实的基础。