公司要给员工发放工资条明细吗
为啥有的单位的老师没有工资条，本人单位没有，你们呢？
为啥有的单位的老师没有工资条，本人单位没有，你们呢？
我们不。;我通常也没有。一般我们在工作群里一年发两次电子工资条，老师可以自己查！工资变动时，变动前后的工资条电子版也会发过来！
我认为不发工资条有以下几个原因:
一:教师 薪水不 不要经常改变。基本上一年只有一次正常调薪。不需要发月薪！
二:没有明确要求必须发工资，所以多一事不如少一事，根本不发工资。只要工资按时足额发放，大部分老师都不会在意工资的构成！
三:工资太 "穷人和穷人。一些教师抱怨他们的工资太少。如果他们一个月发一次工资条，一个月就刺激几个老师，影响身心！
以上纯属个人观点！
面试通过后，HR一直问一家公司的收入，还要各种明细，正常吗？
谢谢你邀请我。
这太正常了。我是薪资专员，从一开始就负责三次薪资面试。我当然知道Hr问上次工资的目的。这是一个操作过程。
人事有一个工资范围，是由面试官给定的。;的直属领导，比如7500-8500。如果你说你上一份工作是7K，那么人事很容易说，我会尽力帮你拿到7500。请放心，人员必须 "争取 "显示最低范围。
但是有些人 的原工资一直高于这个范围，比如9k。
人员只能说是 "委屈 "。我们可以 我这里给不了你那么多，但是我 我会尽力帮你拿到8500。另外我们还有一些年终福利和季度奖金，和你的9k差不多，但是眼光要长远。这个职位有很大的提升空间。。。
从9k到9k，大家都不考虑吗？不一定，有些人确实会考虑通勤时间，提升空间，工作环境，是否符合 "新领袖 "。
我曾经招聘过一个竞争对手公司的员工，他是一个非常好的同事。他的工资减少了几千，因为他的妻子刚刚生了一个孩子，而他没有。;I don'我不想被原来的公司外派。
一般来说，申请表上都会填最后一家的收入，背调是允许还是不允许。
我自己做Hr，人家是被其他部门的老板吸引过来的，老板要多少我就给多少。我只谈老板内部的价格 的意图，允许砍价，因为老板喜欢，我还可以破例。
我自己去面试，从来不允许对方反着说，也不提供收入明细。专业关系，我能估算出新公司愿意给的价格区间，所以一般直接填上限。一个同事入院后跟我说，卡在上限太神奇了。
我不 我不认为这是不诚实的，因为这个行业的范围在这里。填一个超级夸张的耳光，就是填一个合理范围内的上限。如果能力得到认可，那也没什么不好。
或者直接说，上一份工作的收入是个人隐私，想让**k站在你这边，没问题。
我加入现在的公司，HR需要我提供收入明细，奖金之类的，其实是给你的。薪资定位，我觉得没什么，正常！过来~
通常情况下，工资可以 仅凭一两次面试是无法准确判断的。这时候HR会让你判断你上一家公司的薪资构成是否合理。另外就是看你面试的时候有没有谎报工资。这是诚信问题。当然，如果你觉得这是侵犯你的隐私，你可以拒绝提供，结果可能就是没有下文了。
It 这很正常。你通常需要提供你上一个家庭的证明。;他三个月的收入。