员工招聘进来后需要做什么
进入中建八局后应该怎样对自己的职业进行规划啊？
进入中建八局后应该怎样对自己的职业进行规划啊？
我在八局工作，呵呵，可以回答你的问题。
2008年进入八局，大学毕业后被校园招聘。
首先从技术员做起，第一年后转正，年级。
第二年开始考二级建造师。
第三年可以考一级建造师。
同时工作一年后向公司申请初级工程师评定，不需要职称考试。
工作满五年，向公司申请中级工程师评定，这次参加职称考试。
在国企工作，一定要站得住脚，和老板搞好关系。
如果老板升职了，下一个可能就是你了。
这个答案可以是否定的。
事业单位的入编入岗方式？
事业单位进入有三种，一是招聘，二是调动，三是政策性安置，比如退役士官安置。同时，事业单位实行岗位聘任制。这样一来，无论你从哪条路进入，首先要有空位，其次要有空位。没有空缺和空缺，你可以 t转入。有空缺时，入职人员要与岗位相对应，尤其是专业技术人员。如果没有相应的技术岗位，只能通过借岗或低级别聘用的聘用。
录用聘用有什么区别呢？谢谢？
一般来说，就业和招聘有两种情况。
第一种:如果申请人是企业，一般是聘用制；
第二种:以报考事业单位或公务员为目的。这种就业不一样。一般来说，聘用就是单位和个人签订劳动合同，相当于临时工，可以根据单位情况辞退，也可以自行离职。
而且加入行列就意味着有了财政工资，可以上班到退休，相当于正式员工。只要没有大问题，你就不 不要担心单位解散。
提出离职的员工不走了，作为新人你该怎么做？
作为一个新人，刚被招进来是一个即将离职的老员工。我入职不到一周，老员工没有离职，领导也比较喜欢老员工。作为新人应该怎么做？(市场化运作比较彻底的国企)
既然是 amp的客观情况一岗两人 "，作为新人，首先要尊重，虚心请教老员工，主动做一些老员工不愿意做的琐碎杂事，让老员工心理上觉得有面子，他也愿意 "帮助和指导真诚地。
因为 "领导更倾向于老员工，作为新人，平日里要仔细观察老员工的优缺点，尽快缩短与他们的差距。
既然是a "完全市场化运作的国有企业；"，论资排辈的现象不会很突出。作为新人，要利用老员工的成熟经验，结合自己的创新理念，用优异的工作成绩证明自己的岗位能力。
最后一点必须记住:在 的时代一岗两人 "作为新人，在与老员工相处时，千万不要有 "渴望工作，扎扎实实做好工作中的每一个环节和细节，让领导满意，让老员工感动。
长江后浪推前浪。老员工总是要走的，合适的位置总是它将留给合适的夫妇。
有些事情你可以 t改变，所以你得接受他们，有能力就把事情做好，不然就离职。如果你还是新人，我建议留下来慢慢学东西。