口头辞退不出书面通知
企业辞退员工不给辞退通知书，我该怎么办？
企业辞退员工不给辞退通知书，我该怎么办？
在收到正式的解雇通知之前，公司应该正常上班解雇员工，而不是基于某人 的口头言论，但在该公司的基础上 的通知文件。根据《劳动合同法》第50条和第89条，如果雇主解雇雇员，应出具终止合同证明。用人单位不能出具解除合同证明的，可以向劳动监察求助，由劳动监察责令出具。附:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司口头开除我，不让我进厂上班，又不承认开除我，怎么办？
1.口头辞退不成立。如果公司口头告诉你辞退可以不理会。
2.未完成的销售可以作为 " "终止合同，但是销售目标必须由你方事先确认。这里有一个量化的标准，比如公司和你签订了书面协议，规定你必须在一定时间内销售超过一定销售金额的产品。如果没有这个标准，那就是不成立。b根据法律规定，公司必须对你进行培训和岗位调整，再次证明你不能胜任工作，才可以辞退你。c .这种终止有补偿，N ^ 1。
3.我写了一份辞职申请。;我一分钱也拿不到。
公司口头告知辞退在劳动局有效吗？
雇主口头解雇工人是没有法律效力的。用人单位解除劳动合同的，应当出具解除劳动合同的书面证明，并至少保存两年备查。
相关法律法规
《劳动合同法》
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。