面试问职业规划怎么回答
面试财务主管时被问到“3-5年职业生涯规划”怎么回答？
面试财务主管时被问到“3-5年职业生涯规划”怎么回答？
一个稳定的大型企业，一般都希望员工有干劲，有激情，有效率。最重要的是，他们也希望优秀的员工能够长期留在自己的公司，而不会让自己辛辛苦苦赚来的员工跳槽到别人那里去。所以如果面试官问你最近3-5年的工作规划，我们可以从以下几个方面考虑。
1.大多数面试官都想更多地了解你的目标。事实上，从一个人 的自我规划，很容易看出这个人对人生是否有明确的规划，对自己有什么样的要求。一个有明确自我规划的人是很有目标导向的。他会专注于自己的工作，实现自己的目标，一步步追求更完美的自己。相反，一个没有自我规划的人不会。;甚至不知道自己真正想要的是什么，对未来没有明确的规划，对自己也没有更多的要求。很可能他只是在混日子。因此，当你被问到这个问题时，你 你最好给自己一个真实的想法和计划，弄清楚你到底想要什么样的生活，你的目的是什么。
面试官也想知道你是否适合这个职位。还有一些岗位，比如文书工作，或者其他一些比较清静，只靠能力的部门。也许他们更需要的是努力的人。而一些销售工作或者创造发明之类的工作，会需要更多有创新精神、努力工作的人。因此，每个人 的人生规划可以反映人与人之间的关系。;在一定程度上是一个人的基本性格特征。有的人会更安于现状，只想默默工作，有的人会把自己的未来安排得淋漓尽致。
3.申请人应该弄清楚你真正想要的是什么。比如一个很基础的销售工作，那么你接下来的五年只是想做一个简单的销售，还是想一步步往上爬，最后到销售经理甚至更高的职位。去面试之前想好这些。在被及时问到的时候，大方的说出你的计划，说出你想通过工作达到的目标，说出你想在五年内达到什么样的高度大方和自信。
其实无论是工作计划还是人生计划，都是基于我们对自己的清晰认识，明白自己的目标在哪里，给自己一个清晰的规划，这样人生才能更有意义，更充实，更精彩。
面试的时候，用人单位会问你对公司有些什么要求?应该怎样回答？
面试的时候可以问公司:
1.月薪多少？因为作为面试官，薪资应该是最关心的。
2、公司 的发展方向。了解公司的发展方向，有助于自己设定目标，更快提升自己。
3、公司 的表现。这个问题可以让公司密切关注你，因为这样公司就可以知道你在关注公司，这是他们所期待的。