绩效考核与薪酬管理电子书
销售部门薪酬绩效方案？
销售部门薪酬绩效方案？
销售人员薪酬及绩效考核设计方案一、薪酬方案基本工资绩效工资销售提成差旅补贴排名奖1。基本工资和绩效工资2。关注:岗基本工资绩效工资备注金额获取如何获取金额区域经理4000 2000考核后获取固定获取代区域经理3000获取固定获取。
绩效考核奖金计入什么会计科目？
绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。明细科目是应付职工薪酬-奖金。应付职工薪酬是指企业按照有关规定应付给职工的各种薪酬，其依据为 "工资、奖金、津贴、补贴和补贴， "员工福利和保险， "社会保险费及保险费， "住房公积金， "工会经费和津贴， "员工教育基金和， "员工劳动关系终止的赔偿,
愿您推荐几本绩效考核书籍？
绩效考核与管理魔方——HR眼中的绩效管理】【新编员工考核与薪酬管理必备制度及表格】【20大部门绩效考核指标全案设计】这些书还不错，可以考虑买。
绩效计算公式和方法？
1.绩效考核计算KPI绩效50-360度考核30-个人行为考核20-2。绩效换算比例:总KPI绩效的50%为100分；360度考核共200分，占30%；个人行为考核总共占20%。月绩效奖金的计算方法:个人奖金的10%当月基本工资作为每月个人奖金的基准金额，奖金金额按实际效果计算；
个人绩效奖金:本月基本工资*10%*部门系数*个人考核等级系数。
绩效考核里得分和权重是如何计算的？
分析如下:
1.绩效系数绩效系数:用于将绩效考核结果转化为绩效系数，从而实现调整薪酬分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果的百分比。部门负责人个人绩效系数是工作目标考核结果和具体考核结果(百分比)的乘积。
2.部门 薪资计算方法基本工资总额年度绩效工资总额考勤奖金总额(工作技能工资总额绩效工资总额)X部门 s性能系数 ∑部门 员工工资
3.部门负责人工资基本工资年度绩效工资考勤奖金总额X部门绩效系数X个人绩效系数的计算方法
4.员工工资计算方法基本工资年度绩效工资全勤奖金(工作技能工资绩效工资) (