找工作快速通过的方法
现在用人单位说招不到人，求职者说工作不好找，你觉得是什么原因造成的？
现在用人单位说招不到人，求职者说工作不好找，你觉得是什么原因造成的？
这种现象在职场中非常普遍。我自己就是HR招聘人员。有时候某个职位面试几十个人都达不到我们的预期，但是申请这个职位对求职者来说可能是一次失败的经历。
如何看待这种矛盾，我结合自己的经历谈一些看法。
一、为什么用人单位招人越来越难？做了十几年的HR，发现这些年招聘越来越难，特别是重要岗位。
我也分析了招人难的原因，主要有以下几点:
1.人力资源市场越来越透明。
现在劳动力市场的透明度越来越高。比如同一个行业，哪个公司在招什么岗位，你只需要在网站上搜索一下就能看到，或者HR的人都在一个群里。你发布什么招聘信息，别人一目了然。
因此，优秀的人才成为了各公司争夺的对象。如果你打面试迟到了，候选人会立刻去找竞争对手！
除了招聘信息透明，薪酬也逐渐透明。大家都在一个行业，一个圈子里。你给人家多少价格，一问就知道了。品牌越大，薪酬越透明。
这样的透明度让一个公司越来越难找到人才。
2.公司 it对人才的要求越来越高。
这个时代，企业之间的竞争非常激烈。谁掌握了某个业务领域的制高点，谁就拥有了市场的话语权。
而这些都需要核心人才。
比如现在科技公司都在搞人工智能和5G，这方面的人才储备是否足以满足企业的需求？
如果供不应求，招聘会非常困难。
3.人才的选择越来越多。
这些年来，我意识到越是优秀的员工，选择余地越大。仅仅提供高薪可能还不足以吸引你加入，因为给钱真的是最简单的方法。现在优秀的人才除了关注金钱，还渴望有一个职业发展的平台，学习成长的机会，舒适的工作环境等等。
二、为什么求职者找工作越来越难？对于很多人来说，我感觉这两年找工作越来越多了。我身边有一个朋友。在裸辞花了三个月时间面试了几十家公司后，我不能 我找不到合适的工作。
因为我是人力资源的职业，所以经常站在别人的角度思考这个问题。
我认为求职者很难找到工作，原因如下:
1，自身缺乏核心竞争力
很多求职者离职后很迷茫，想转行。他们没有。;I don'我不知道该做什么，他们也不知道。;如果他们继续做他们的老工作，就不能突破瓶颈，获得更好的发展。
在我看来，这些问题的关键是他们缺乏核心竞争力。
核心竞争力是什么？
也就是你最能获得的核心技能。比如你文笔好，别人写的文章阅读量低，你能写出十万个爆款，这就是你的核心竞争力！
另一个例子是别人可以做的工作。;t do，only你可以一个人做，那 这是你的核心竞争力。
2.缺乏求职面试技巧。
这属于找工作的技术层面。我发现很多人真的是在找工作。他们没有。;t甚至不知道去哪里看企业的招聘信息，只知道看人才市场的摊位。
我 我不是说展位没有好工作，而是现在很多大公司都不会通过现场招聘来做，主流还是网络招聘，猎头招聘或者校园招聘。
此外，面试技巧差，你不善于在面试中表达自己，或者你总是说错话，知道你很优秀，但你不 不知道如何让面试官找到你。
3、期望值太高，挑剔。
现在尤其是一些年轻的求职者，经验和能力都很差，但是期望值却很高！
比如一个大学毕业生，明明在市场上有5000左右的工资，也不算优秀。他坚持月薪一万，不给够就不来了。
那么很可能的结果就是面试到处碰壁，一直找不到心仪的单位。
第三，招工难，找工作难。矛盾怎么解决？对于企业来说，招人难；对我们来说，找工作很难。
那么如何解决这个矛盾呢？
我提三点建议供大家参考:
企业和个人应该学会互相支持。;的视角。
在我看来，找工作和谈恋爱很像。如果你总是自以为是和不 不要考虑对方。;的需要，就很难达成这种关系。
所以我觉得对于企业来说，HR和用人部门的管理者应该思考一下，求职者普遍关注的是什么，有什么样的诉求，然后去改善和改变自己的一些形象或者招聘的做法。
对于个人求职者来说，也要想想企业能给自己带来什么，不要 不要只盯着钱。如果这个平台有很好的发展前景，能让你学到更多，那么what 短期收入降低的危害是什么？毕竟高薪是要靠自己奋斗的！
2.充分利用互联网时代的资源。
现在是互联网时代，求职招聘也是。你总是被信息封锁，所以你可以 不能很快招到人或者找到好工作。
对于企业来说，拓展更多的招聘渠道，包括各种app、论坛、群等。宣传做好了，招聘就成功了一半。
对于求职者来说，也是一个道理。你不 I don'我不太了解感兴趣的公司的招聘信息，当然你会发现找工作很难。
3.让自己变得更好。
这是最关键的一条。只有变得更优秀，才能更有竞争力。It 不管是不是都一样。;是企业还是求职者。
好的企业品牌本身就是最好的招聘广告，优秀的求职者也会去争夺。
写在上面的最后，就是我对这个问题的一些看法，仅供大家参考，希望有所帮助！
感谢悟空老师推，@悟空问答；ampA.
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找不到合适的工作怎么重新规划？
说起来，我们年龄不一样。不多。我来试着回答一下。
但是因为你给的背景资料太少，我只能尽量给你职业规划领域的大概信息，供你参考。
首先，找工作从来都不是找一个立竿见影的具体工作那么简单。它不仅是基于我们过去的工作积累甚至整个过去的成长过程的一次重新萌发，也是我们未来想要实现的长期职业目标的一个起点。
而深入思考这件事，往往发生在你想转行的时候。而你 我在裸辞的家里呆了半年，你呢？;你还在考虑，所以你 你特别被动。也说明你辞职的时候可能没有充分思考、研究、做决定。是冲动吗？
总的来说，我们在职场已经有些年头了。我们作为家人要时刻关注自己有哪些专业能力，哪些行业和岗位需要我们的能力，如何把自己的技能卖出最好的价格。我们要经常盘点，注意机会。
往往当你跳槽的时候，你非常确定你能找到甚至已经找到了更好的地方，这会让你的发展有一个质的变化(不一定体现在加薪上)。我们很多职场人士对自己很迷茫，没想清楚就辞职了，但是用人单位对人才的需求和评价很慎重。稍微想一想就知道了，在招聘求职的游戏场景中，对自己不清楚的人怎么会有优势？Isn 难道这不是拿自己的未来在吗？
有可能这样说，会让你因为缺乏职业规划思维而感到压抑，但你也必须在这种思维下刺破脓包，才能继续成长。
那么，针对你目前的情况，我给你一些建议，供你参考:
1.从我自己的角度来说，我自己最有价值的专业能力是什么？这种能力怎么表达？有哪些成就可以见证？有哪些行业和岗位特别需要这种专业能力？(这最后一个可能特别难回答，需要更全面的资料。)
自我盘点还与自我认知的习惯和能力有关。如果你很少做自我观察，自我反思，自我优化，你可能不了解自己的能力和优势。
如果是这样，而你目前的试错成本太高，建议找我们这样的专业人士做一个付费咨询，会很靠谱；
2、通过各种途径，积极了解自己感兴趣或发展的行业的情况，都需要什么工作，需要什么样的入职门槛，这也是专业了解所需要的专业面试能力(有需要可以找我补充这方面的信息)。
3.对接前两部分，找出几种可能性，然后分析各自的发展前景，各自的职业兴趣，职业价值观，以及发展的难易程度。
总之，找工作是分阶段的微妙匹配。不仅要看到职业目标和发展前景，还要考虑起步的难易程度和面试的成功与否。率。希望对你有帮助！