试用期员工有没有权利享受年假
2021试用期员工可以请婚假吗？
2021试用期员工可以请婚假吗？
也可以，但是在晚婚假期间6公司是不会给我的工资的，如果是正式员工多是享有婚假的而且在晚婚假在还是有我的工资。因为还在试用期工资还算不上是公司本身正式员工们所以公司本身会批假但没有工资。探亲假公休假在很多大该公司都会有的这都是员工该享有的权利的大福利。在见习期公司本身也可以给你也需要不给你。
试用期员工是否应该有年假？
企业职工在试用期内再度享用公休假主要考虑到两个因素：
一、试用期的长短不一，如果试用期期限较短（四个月以上），且试用期工资在年末或者跨年度累计，劳动者要女职工能享受公休假。
二、用人单位对试用期一个月内可以享受年休假的相关规定，且相关规定合法行为则要考虑两个条件：
1、企业职工是否在试用期工资内工作年限满半年，如果遇到职工在试用期一个月内毕业年限正好满一整年，其他职工无权更多享受带薪年休假。
2、用工单位这一相关规定是否有完善的补救措施，试用期的故事结局有两种，一种符合标准合同期满，一种单方解除劳动合同
。如果试用期在年末或者跨连续两年，要么劳动者认可职工需要跨年度十大充分享受职工带薪年休假条例，要么根据女职工在本连续两年工作的时间可以享受公休假或者按特别规定给予解除劳动合同的经济补偿。
试用期员工有权休有薪假或法定带薪假期吗？
员工试用期最长时间三个月，都不到一年，休年假要满半年才有。法定假日都是带薪的！
见习期内有休年假只有一种情况多，就是你在上家其它公司时的公休假没休完，带离新其它公司了！按劳动法和劳动合同法是也可以继续保持休的，因为休年假是国家标准定义的，不是某个该公司给的！
但是一般大家都会在辞职前把所有公休假休完，谁会带到新公司本身去呢？所以个人建议你并没有极特殊的原因就不要在新公司休了，这绝对是弊小于1利的因为！
有薪假基本都是发展国家的法定假期，这跟试用期没关系，一样也能享受！有部份额外福利特好的该公司会额外给员工多有薪假，但肯定有两个前提的，我想试用期工资都没过肯定不会有的吧！
劳动法规定试用期有陪产假吗？
产假、亦称延长产假、皮肤护理假，是根据法律的年轻妇女合法生育子女期间，给予职业配偶关系照料某乙的休假权利，由《人口与计划生育法》和各大城市《人口与计划生育条例》法律规定。按照相关法律规定，只要是可能劳动合同关系，无论是正式期还是员工试用期，就享有权利休长假的权利和自由。劳动合同明确规定试用期一个月其他职工不可以更多享受陪护假非法，范畴无效规定。
《北京市人口与计划生育条例》
第十六条监察机关、企业本身事业单位编制、社会团体和任何组织的哺乳假，按相关规定结婚生育的，除可以享受发展国家法律规定的休完外，更多享受生育子女其他奖励假三十天，其其配偶充分享受护理假十五天。女职工未成年子女休长假后，机关、企业公务员、社会团体和法人和其他组织不得大大降低其我的工资、开除处理、与其可以解除劳动工作或者事业单位聘用合同。
女职工劳动保护规定经所在机关、企业中事业编制、团体组织和社会团体答应，需要再上升长假一至四个月