什么才叫内卷
为什么叫内卷不叫内耗？
为什么叫内卷不叫内耗？
因为内卷只是一种现象，这种现象只是指一些事情和人发生在内部，并不是代表发生的事情的好坏，也就是说很多人和事都眼睛向内来谋求发展和出路，而内耗则是指内部发生不合谐的事情，本来就是一个团体内的人由于互相的不配合不支持，使现有的工作效率非常的低下，也有可能出一个和尚有水吃，两个和尚担水吃，三个和尚没水吃的情况。
什么是内卷文化？
“内卷化”是近几年来中文网络上特别流行一个词，一般用于形容某个领域中发生了过度的竞争，导致人们进入了互相倾轧、内耗的状态。
典型的内卷现象包括高考，大学录取的名额有限，家长又都希望孩子上好大学，大家只好没日没夜地备考，形成恶性竞争。
内卷是啥梗？
内卷这个梗表达的意思如下：
1、内卷是表达一种消耗精力的死循环。指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过竞争来获取更多资源。
2、现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”。
3、2020年12月4日，入选《咬文嚼字》2020年度十大流行语。
学习内卷是什么意思？
就是内部恶性竞争，比如说考大学，众所周知好大学的分数线越来越高，是因为录取名额按排名查，一个省就录取那么点人，不是你考高分就能上，而是你比别人考的分高才能上，大家都拼命提分，最后排名没变但学生考的分却一年比一年高，你不跟着努力，不跟着内卷，排名就会落后，就考不上好大学。
工作中也是一样，一个人开始加班，别人也跟着加班，最后不愿意加班的人就被开除，工资没变，工作量翻倍。
企业内卷是什么意思？
企业内卷现象是指企业文化模式发展过程中的停滞。
企业内卷化的出现，企业老板就需要比同类型企业的老板付出的更多，不论是放弃原有项目，加入新的项目，进行企业上的断舍离，都是为了企业能够正常运转，顺便盈利。而老板自身的学习提升也同样非常重要
作为企业老板，如果你只是关注到企业里出现的现象，而没有关注到出现这些的现象的根本，那无疑就是方向和根源的错误。为什么大企业都会有末尾淘汰？为什么字节跳动的员工可以从小白在两年时间内成为职场的强人？企业老板最应该关注的企业战略和最根源的问题，现象的问题应该交给执行经理去做。