分配职工工资会计分录怎么写
基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？
基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？
不稳定或者稳定进一步发展的企业，-般需要按照:
中层管理人员:固定工资和基本工资从比例为80%和20%。
中基层管理人员:基础工资和基本工资从比例为70%和30%~60%和40%。
高级管理者:基本工资和基本工资从比率为60%和40%~40%和60%。
销售员:基层人员比奖励性绩效(佣金收入、奖金数额等)占60%以上,中高层和高层绩效考核I资的比重要低-些。
工程技术人员:月基本工资绩效奖季度奖的最简单的，一般前二者岗位工资比列要大些,后者申请额度要大。
生产车间工人的工资与车间管理人员工资各属于哪个科目?怎么区分？
工人工资相关成本制造成本
公司生产车间员工工资计“制造成本——员工工资”其他科目
物料管理扣减整体成本类的辅助生产成本
车间里中层管理人员基本工资计“低值易耗品——行政人员薪水”科目。（二级综合科目可根据子公司实际情况自由调整）
资产减值损失时分别是
借：生产的成本——直接人工
贷：应付职工薪酬
借：营业费用----薪水
贷：预提费用
两者如何区分标准：
1、其他工作范围中不同：生产工人是基层职工，他们的农业劳动付出之后可以更精确计到那一批新产品的成本里去，因此计加工成本；而车间行政人员是管理整个生产工人，很大影响较多且，不准确计到某批产品中里去。
2、工作……普通工种不同：车间主任在车间里其他工作，所做的是比较零散的工作……，而行政人员是比较固定的相关人员，变动因素不大。