辅导员与学生谈心谈话小结及建议
辅导员刚入职如何适应？
辅导员刚入职如何适应？
转变身份
作为一名新入职的辅导员，我们要做的也和新生一样，第一步就是转变身份。在做一名辅导员之前，我们都应该当过学生干部，甚至是主要学生干部。经历过多次组织活动等作为学生干部的历练，也无数次看到过辅导员给大家开班会、讲党课、深入宿舍、谈心谈话等场景。如果你把自己作为学生看到的等同于辅导员工作，未免是管中窥豹、冰山一角。辅导员工作是庞大而系统的工程，绝非看几次、做两回就能统领全局、掌握全貌。我们需要躬下身、静下心、深入其中。
被辅导员针对怎么处理？
辅导员不会针对某个人的，因为辅导员的事情太多了。而且每个辅导员至少带200个学生，每天要处理至少30-60件事情。几乎不可能有闲心去针对某个同学，如果你真的觉得辅导员是针对你，你可以和他谈心，开诚布公的把你的想法告诉他的啊
大学生被辅导员针对怎么办？
辅导员不会针对某个人的，因为辅导员的事情太多了。而且每个辅导员至少带200个学生，每天要处理至少30-60件事情。几乎不可能有闲心去针对某个同学，如果你真的觉得辅导员是针对你，你可以和他谈心，开诚布公的把你的想法告诉他的啊
发展对象谈话严格吗？
严格你对党和社会主义的认识，还有你的入党动机，准备入党以来的思想变化过程等等，目的就是要证明你是真心实意的想入党，而且思想上也已经“入党”了 大部分地方尤其是大学里面，入党谈话已经只是一个形式了，但还是别太放松，冷静点，不用紧张，提前自己心里对上述问题有个准备。我上次代替辅导员跟积极分子谈话就问了上面说过的三个问题，很随意就过了
辅导员经验交流心得？
针对本班学生入学成绩水平比较集中，高分学生少，中低分学生较多，性格偏内向，不善于表现自己，生活比较节俭，思想上都积极要求进步的特点，从入学伊始，就提出了团结，紧张，活泼，共进的班风口号。班风建设的措施如下：
⑴抓好学生的思想教育工作，开学伊始就在班集体中形成了良好的奋进，团结的氛围，努力帮助他们树立正确地人生观，价值观，寻找制定适合自己的人生目标，重新树立学习的自信心。举行了新老生经验交流会，以自身的经历现身说法，帮助学生正确认识自己的学习，思想水平及能力，以更好的树立个人的目标。举办了“职业生涯规划”为主题班会，帮助学生正确认识现在的人才需求形势。
⑵组织了一支有能力，有号召力，团结向上的班委会，充分发挥学生的力量。培养他们自我学习，自我管理的能力。班委会及各科课代表能与各位任课老师积极配合，抓好日常的考勤和良好的课堂纪律，为同学们创造良好的学习环境。管理好班级的日常工作。
⑶利用多种机会有班里的每位同学进行沟通，谈心，根据各自不同的特点，帮助他树立正确的人生目标和奋斗目标。针对班级中学习拔尖，但家庭贫困的学生，帮助他申请了勤工俭学的岗位，其工作和学习得到了各位老师的认可；对于对专业没有兴趣的，打算换专业的学生，耐心疏导，讲明道理，帮助他认识到认真学习也可以实现自己的目标。
⑷建立了班级量化管理细则，对于同学们的行为形成约束。