员工满意度线上问卷用什么工具
问卷如何制作满意度分值？
问卷如何制作满意度分值？
满意度问卷调查，首先要具体设计出几个问题，每个问题都会给出不同的分值代表不同的满意度 一般情况下0-5表示不满意到非常满意。 总的分数就是把这些问题的得分相加。 百分制通用计算公式： 满意度分数很满意比例*100 满意比例*80 基本满意比例*60 不太满意比例*30 不满意比例*0，满分为100分。
量表怎么用spss分析？
用SPSS分析的问卷必须是李克特五级量表或七级量表，建议小白设计五级单因素的量表，问卷数据收集完成后，首先要剔除无效问卷，在保证数据的准确性。分析步骤如下：
微信登录问卷星要验证、发布要实名认证，的方法？
1、打开微信 ，关注 问卷星公众号，点允许
问卷星概念？
问卷星是一个专业的在线问卷调查、考试、测评、投票平台，专注于为用户提供功能强大、人性化的在线设计问卷、采集数据、自定义报表、调查结果分析系列服务。与传统调查方式和其他调查网站或调查系统相比，问卷星具有快捷、易用、低成本的明显优势，已经被大量企业和个人广泛使用，典型应用包括：
企业：客户满意度调查、市场调查员工满意度调查、企业内训、需求登记、人才测评、培训管理、员工考试。
如何测评员工的工作满意度？
员工满意度是一个调查企业内部员工整体满意情况以及体现沟通的方式之一，采用无记名方式可以有效的全面客观了解企业在各方面存在的问题。
通过满意度问卷可以进行测评，也可以通过座谈的方式进行。
问卷的好处是可以无记名反应的问题比较真实，座谈的好处是有的问题可以直接反馈，效率高一些。
对于满意度问卷，可以包含企业战略文化、薪酬绩效满意度、制度满意度、综合管理等方面，核心是看想了解哪方面的问题，有针对性的设计问卷。但是有调研就要有反馈，不能问了就没事了，那样公信度会进一步降低，以后管理更难。
有哪些适合HR使用的工具，APP等？
我是@行者说职场 ，很高兴有机会第一个（沙发）回答这个问题。
HR是Human Resource的英文缩写，通常叫人事，泛指人力资源工作者。
哪些工具和APP适合，我已人力资源从事的经历，按人力资源模块划分，如下6个方面：
1、招聘配置模块的工具
一般会用到人才测评工具。人才测评是“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。应避免“晕轮效应”、“首因效应”、“归因效应”、“异性效应”等等。
招聘模块的APP，我通常用的比较多的是：前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、智联招聘、58同城等，根据招聘岗位层级不同、难易程度，而选择不同的APP。
2、培训开发模块的工具
一般会用到的工具：PPT、投影仪连接等，以及各种表单：如培训需求表、学员意见收集表、签到表、培训履历表、年度训练计划与预算表等等。
3、绩效管理模块的工具
我用过MBO（目标管理法）、360度考核、KPI(关键绩效指标法)、BSC（平衡记分卡）、EVA价值管理、OKR(目标与关联成果法)等6种工具。最常用的还是KPI，本人也从0到1推行成功过，有实战业绩。
企业多会通过绩效管理工具，来识别人才，优秀的人才不惧怕绩效管理，如何有效的实施，不至于使绩效管理工具流于形式，是最关键的。
4、薪资管理模块的工具
这个模块我用过的工具有：职等职级设计、宽带薪酬设计、重叠度、IF函数等。设计时需要反复演练，除了职位盘点以为，更重要的是适合公司的目前甚至是未来两三年的市场行情。
5 、人力资源盘点模块的工具
我用的比较多还是“九宫格”，它既是结果，也是人力资源计划。用好5号格、6号格、8号格是关键，也需要重点关注和培养。
6、人力资源的其他工具
如钉钉、OA、ERP、EHR等，以及常用的办公软件（如Excel、Word、WPS等）。
个人观点和小结：
无论是灵活使用以上人力资源工具，还是APP，只是HR从业者的基本条件，最重要的是要有大爱之心、过硬的专业素质、能向事情要结果的执行力、良好的职业操守等等方面。
祝您及想从事HR工作的朋友，职场之路，一切顺利。
我是@行者说职场 ，欢迎关注我，带你一起长知识。共同探讨职场领域管理知识，共同进步。