薪酬是有效激励的最主要的手段
电话面试HR不透露待遇，只说：“过来面试看能力决定”，是啥情况？
电话面试HR不透露待遇，只说：“过来面试看能力决定”，是啥情况？
大概有几种情况:
第一，公司里这个职位的工资简直可以 达不到招聘网站上给的工资水平。网站上贴的工资只是为了吸引求职者的注意。这种情况下，如果你继续在里说假话，求职者过来后被打脸太多，也会给求职者造成巨大的心理落差，难以留下来；如果说实话，很有可能求职者不会选择在公司面试。招聘压力很大的HR，只能先把人请过来。最后，如果人合适，工资可以 没得商量，招聘不是我的责任。
第二，这个岗位的总薪酬可能达到预期水平，但固定薪酬很低，员工达到一定目标后的浮动薪酬很高，同一岗位员工之间的收入差距可能很大。这种情况下，不适合HR在里把工资解释的太清楚。只说固定工资部分没有吸引力，加上浮动工资也太虚幻了，还是以后见吧。
第三，尽管你有经验和无经验，有资源和没有资源都可以做同样的工作，但不同的人之间有巨大的差距。;的能力、资源和绩效结果。这种情况下，确实需要详细见面，多方评估后给出合适的薪资。由于工资差别很大，这并不公平。;在里说没有多大意义，所以我们 我们见面时再谈。
一般来说，如果是一家各方面都很规范的公司，这种模糊的概率不会很大，因为这家公司的薪酬体系、职级划分、资质都非常完善和精细，不太可能出现上述情况。反之，就是小公司或者新成立的公司，或者管理不够规范的公司。这种情况比较常见。
求职中一旦出现这种情况，求职者要慎重对待。尤其是确立初心和确定薪资的环节，一定要落实到文字上，以免糊里糊涂的上船，有些口头承诺到后来就成了空头承诺。
绩效工资，职称工资，你认为哪个能体现多劳多得？
多劳多得的解释:多劳多得是社会主义的分配原则。多劳多得，受益更大。如果你不 不工作，你就不能吃饭。现在的职称工资是这样的吗？那个 真有趣！
按照这种解释，职称工资显然不能体现多劳多得。以教师为例，教师的工资 职称是教师工资差距大的主要原因。以两个学历相同，工作时间相同的老师为例。甲老师评过高级职称，乙老师没有。假设B老师在中级的最高年级，专业八级。就算退役也是专业八级，A老师可以升专业五级。在千千，八年级和五年级之间的差距每个月都超过四位数。可以算出一年的差额。
再说中级岗位的老师要努力才能拿到高级职称。只要有一线希望，他们就应该尽力去争取。这不仅是身体上的累，更重要的是精神上的累。因为A老师是高级职称，他吃的不再是铁饭碗，而是金饭碗。在教育教学上，他作弊，尽量少上课或者不上课。类，反正金饭碗里装的是钱多多。
如果把A老师和奋战在一线的年轻老师比，A老师会看着工资表笑得跟豌豆一样。因为A老师的工资是年轻老师的两倍，所以需要提醒的是，像A老师这样的人千万不要笑个不停，因为你的职称工资可能还不够你请客的面条费用。
再看看工作量。像A老师这种人很少上课，甚至不上课。一线的青年教师不仅做好了自己份内的工作，也完成了A老师的工作，美其名曰:工作安排！这就是传说中的为更多而工作吗？
对不起，它 该上课了。我不 我不想谈绩效工资！