人才培养计划是干嘛的
企业招聘管培生的意义是什么？实际作用有多大？
企业招聘管培生的意义是什么？实际作用有多大？
管培生（Management Trainee）一般是一些大企业的校招培养管理人才项目，主要针对应届生，一般在2-3年左右，管培生是一种轮岗式工作模式。
企业为什么要招聘管培生呢？
1、公司品牌宣传的需要
管培生项目不仅仅能发现人才，更多的是一种品牌公关，打造重视人才、爱惜人才的社会形象，特别对于应届毕业生，高大上的管培生项目所带来的收益不亚于一次大规模的公司形象广告。
2、培养认同企业文化人才的一种机制
随着企业发展，组织规模扩大，管理幅度和难度不断加大，这个时候企业最容易陷入发展瓶颈，一些企业想到了“空降兵”。不过大量事实证明，“空降兵”虽然能力上基本符合要求，但通常是由于被薪资待遇吸引而选择的跳槽，并且本已小有成就并形成了自己的做事风格，很多难以适应新环境，更谈不上对企业文化的认同和归属感，管培生正是在这样的背景下应运而生的一种人才机制。管培生中一定有非常优秀的应届毕业生，通过2-3年的培养，完全可以独当一面，而且适应企业环境、接受并认同企业文化、愿意和企业共同成长。
3、合理降低人工成本
管培生的基本工资较低，持续时间2-3年，合理的规避掉了大量的人工开支。
4、解决基层操作事务人手不足问题
企业是不会让有能力有效率的员工长时间做基层操作事务的，所以管培生的轮岗式工作模式受到用人部门的欢迎，但没有哪个部门愿意重用一个轮岗的人。所以提前安排好的轮岗时间点，指定经验丰富的老员工带教，就是比较合理的管培生计划了。如果轮岗的时间是随机性的，哪里缺人管培生就去哪里，这时管培生相当于万金油，工作经验无法积累，管培生就失去了意义。
高职扩招值得去上吗？
职高也是获得专业技能的一种途径，这就要看你是否喜欢这项技能，并且以它作为谋生手段。出来工作年龄太小，上学学技术也是条出路，推迟就业的时间。但要考虑始终要步入社会，将来要做什么工作。
但职高不是什么有竞争力的文凭，相对只能以这个技能吃饭了，我觉得比较吃香的技能，或考后相对就业薪资比较好的专业包括：
1.计算机技术，大家都知道这个专业相对来说需求量是很大的，最后企业关注的也是你的个人能力，收入和工作环境都比较好。
2.护理专业，这个专业的学生，相对就业的薪资不错，但同时工作比较辛苦。
3.设计专业，这个专业的学生未来的工作环境比较好，随着社会发展需求量会增加，收入上限很高，但是竞争压力也比较大。
4.烹饪专业，同样收入很高的职业，技术好不愁就业的问题，同时成长性也很高。