如何提高营业员的个人销售额
本人在商场经营一个内衣店，怎么做才能把内衣店的营业额提高？
本人在商场经营一个内衣店，怎么做才能把内衣店的营业额提高？
注:不是品牌内衣，价格低。比如有39，59，89的文胸。睡衣49元最便宜，逛街的人以上班为主。利润不高，主要以跑量为主。
由于消费者的消费水平不高。然后建议做多套优惠活动。
1、文胸39三件109元
2、文胸59三个156元
像这样多买多优惠。
业务员或销售的薪酬和绩效一般如何设计才能激励员工？
现在各行业招聘销售岗位越来越难，尤其是行业内合适的销售人员，所以合理的薪酬结构可以留住和吸引销售精英:
1.一般来说，销售岗位的薪酬结构可以分为基本工资、各种补贴和绩效奖金模式。
2.薪资结构的各个模块可以根据销售的岗位级别分别设置，如业务员、销售区域经理、销售区域总监、销售副总经理等。
3、基本工资可参照当地行业岗位等级设置。
4.根据销售岗位的特点，补贴可分为车费(油)补贴、费补贴、餐费补贴和工龄奖励。
5.销售人员的绩效考核占比较大，一般认为占月薪总额的30%-40%，主要考核销量、客户开发等核心指标。
6.佣金可以根据各销售岗位设定的销售目标乘以佣金系数。比如当月销量达到80%以上，可以按销量的0.8倍计算，销量达到100%按1倍计算，销量超过100%按1.2倍计算。
7.年终奖可根据年度绩效考核平均分和年度销售目标达成率进行考核，设置80分以上、100分以上和120分以上的分值。
简而言之，销售岗一般以销售为提成，销量越高，提成越多。当然，销售目标要合理设定。