职场中一个办公室最怕的是什么
到新的工作环境，你会“害怕”吗？
到新的工作环境，你会“害怕”吗？
好好工作，好好学习。
是什么让你不敢在办公室里大声发表意见？
员工不敢发表意见，大多是领导的刚愎自用和独断专行造成的。
讲一个关于我公司的故事:
我在一家咨询公司。刚进公司的时候，大领导面试我，觉得领导说的真好。公司 s的社会价值巨大，自身的商业价值更为突出。公司 s万亿市值指日可待！我被这家公司吸引了。;的价值观，并满怀热情地加入了这家公司。
公司确实有几个的人，就是合伙人，都50多岁了。
与他们接触几年后，我对公司领导的看法发生了变化:
比如领导问，你怎么看这个问题？
很多时候，领导问 "你怎么想呢? "他们不是真的在找你的答案，而是在评判你的行为和意愿。
你傻了，如实回答我不 我认为这是不可行的，因为1...2...3... "
你猜怎么着？领导者不。;我不在乎你的123。领导的想法早就有了，人很难改变。他已经认定了自己的理由，你说什么都没用。领导发现你的意见跟他是左倾的，于是把你定义为一个人: "小李，一个意志薄弱的人，没有 我不想做这份工作，找了一堆借口。 "
多年以后，我 恐怕我 我先问一下你认为领导者 "or "这个问题比较复杂，不同情况下情况不同。这里是什么意思？ "简而言之，我只是拐弯抹角，找领导 的意见，然后跟随领导 的话。
我想在这里看书。我 恐怕有些朋友已经提出异议，把我说成是一个 "旧浮油 "。事实上，我只是 "适者生存。
这个问题你要想清楚，就算你回答的真实、诚恳、有理有据，那又如何？结果会很痛苦，你自己才是最大的受害者。于是，慢慢地，公司里的每个人都变得滑头了。
再比如，领导问:你们其他人有问题吗？
另一个新手觉得展示自己的机会来了，主动说了很多问题，感觉自己很。其实在我们老员工眼里，他真的是在为他捏一把汗。
结局很简单。领导不会当场批评你，会显得他心胸狭窄。他甚至会当场夸你，问有价值的问题，但是你猜怎么着？你被描述为 "不支持领导，热爱业绩，不团结，甚至没有融入企业文化 "。
如果这个新人 s的行为来了好几次，那他就惨了。
当然，领导有时候真的会问你的意见。
比如领导在会上问你:小丽，你怎么看这个问题？
通常他对你指指点点，基本上是想听听你的看法。在这个时候，你说 "我不 t头脑 "or "我同意领导的观点。这时候，你可以往两个方向走:
1.跟着领导走。如果领导说的是实话，你可以概括成道理，如果领导讲道理，你可以用事实案例。解读领导力的。总之，听了你的话，领导得出的结论是 "小丽充分吸收了我的想法，愿意去做 "
2.提出宝贵意见。委婉地表达反对意见: "王先生，我 我有点困惑，想进一步问你。几天前有个案子...你认为这是怎么回事？ "
总之，刚进公司的时候，以公司价值观为准绳；几年来，老滑头们都拿着 "老板 "为核心，而且所有价值观都是人说的，随时可以编，哈哈~