导购员做服务培训
新导购员第一天到店应培训什么？
新导购员第一天到店应培训什么？
注重良好的员工关系，了解产品知识。一般会给你一个师傅带你去。跟师傅学甜品，看他怎么卖产品。刚开始的时候可以了解一下周边的品牌，因为很多客户喜欢比较，互相了解。我做服装销售已经6年了。在这个行业我学到了很多，也有很多乐趣。做好了就会发展，就会稳定。
去服装店当导购员的三天试用期？
服装店不可能做三天导购。
一般服装店导购的基本试用期是一到两周。
做服装导购首先要有岗前培训(如何根据自己的消费水平和职业介绍产品，引导消费，引导顾客穿着……)，熟悉工作环境，购物流程，如何快速成交……
如果你之前有服装销售的经验，你可以在三天或者很短的时间内开始工作。
服装批发导购怎么做？
产品的基础知识对于导购来说是必须的，但是因为普通品牌会有各种培训，所以一起学就好，不会成为优秀导购的限制。一个优秀的导购需要具备以下特征:
1.勤奋:导购日常工作很多:开门，打扫卫生，整理衣服，处理衣服，销售，盘点，做报表等。自己不勤快，什么都需要别人催。那个 这对整个团队来说是一件悲伤的事情。一句话:眼睛里有工作。
2、沟通能力:敢于与客户沟通，并能自如沟通。优秀导购和顾客的交流，很多都与服装和销售无关。服装是一种没有科技含量的商品，普通顾客都有自己的看法。如果沟通仅限于销售和服装，那就成了穷导购一辈子。
3、良好的心态，保持良好的心情:愉快的心情可以感染同事，客户，当然最重要的是感染自己。
4.最重要的是，策划商品的能力。你让你的上级去拿适合你的店和你的团队的货。当然，前提是你得知道自己需要什么商品。上图:超级导购精。Ps:现在的业态，超级导购很难满足。
如何使用收银系统培养出优秀的促销员？
事实上，收银系统可以 t培养优秀的促销员。其他石头可以攻击玉，所以你必须跳出 "收银机系统和去了解你的员工。
先把出纳岗位的八小时工作时间分为(6 ^ 2)小时，出纳六小时，晋升两小时。
第二，在实习期或培训期，将晋升培训加入到岗前培训体系中。
第三，出纳工作，建立晋升和奖励制度。
第四，晋升绩效要纳入职场晋升的考核指标。
第五，调整收银员工的薪酬结构，将底薪的20%作为绩效考核的参考。
第六，建立一个 "基准 "为推广和建立每月的推广业绩排名表。
第七，要有好的推广业绩，推广员的态度和能力很重要，要聘请有含金量的专业教练带队。第八，产品本身的选择是否符合 "推广现场及应该慎重考虑。
唐 以上措施和制度都不能用，可以有针对性的选择，希望对你有帮助；需要了解更多更详细的推广培训细节，可以关注。 ":建赢创业简介，《建瓴营销互促会》发起人，资深营销人。本文为作者原创，敬请关注。创业没有坦途。你关心的不是我，而是你的希望透过云层看到太阳和你的梦想飞来飞去