员工不想干了经常请假如何处理
如果在上班期间，有员工老是请假怎么办？
如果在上班期间，有员工老是请假怎么办？
你和她谈谈。如果你想在这里工作，你必须遵守公司的管理，这是第一位的。有才华不道德的，一定不能用！这么有才无德的人，早晚会毁了你的事业！和她说话，唐 不要犹豫！是的，敞开心扉和她谈谈。这种人不会。;我不想做这件事，但可能想和你做笔交易。她觉得自己很聪明，想在别人面前炫耀。公司可以让他为所欲为，打乱你的系统，你怕得罪她。诚然，好员工比一般员工更容易请假，但要看情况。真的有事请假无可厚非，但是没事请假好像要做思想工作。他们有必要明白事实并非如此。大家都一样。确实有可以问的事情。如果没什么事情可以请假，他们能怎么办？小公司不 我不需要这么多规则。It 是时候雇用人了。只要人有才能，有能力，有好的实际工作，就应该留下来。至于请假，这 这是一件小事。唐 不要因为小事情而失去大。什么？;每天请一群平庸的人来工作有什么用？真正有能力的人是有个性的。这个人要善用自己的才能，放下别人就好，不要管别人。我相信这比解雇他好得多。是的，我之前的公司有员工一个月请病假超过五次，爷爷奶奶去世三次，我最好的朋友结婚七次，所以我有一些建议:
1.倾听并表示理解。听一听，判断雇员理由的真实性。;离开。关爱员工。;健康和他们的家庭可以为员工忠诚度加分。
2.通知公司的新员工。;的指导方针。有些新员工不会主动看员工手册。作为主管，他们应该告知他们公司的情况。;的行为准则，以防止无知的新人给部门甚至自己抹黑。
3，宽容但不纵容。一些老员工对休假更随意。如果长期放纵，会造成新员工学习不好，部门纪律松懈。你可以和老员工开诚布公的谈一谈，我相信他们也能理解主管的职责。如果员工总是旷工，经常请假，而你可以 没办法，那你就要考虑这个职位是否适合你。如果一个没有领导能力的领导拒绝服从下属，那么情况可想而知！此外，如果工资和福利不好，老板不 如果不及时改进，所有的领导都会被员工瞧不起。希望我的话能帮到你，加油！！公司应该制定一个制度，不管员工有多优秀，都应该遵守。第一，老板要以身作则做好，下面的人做事才能有效有效。像这样的员工一定要好好管理，如果他们放纵，其他员工也可以效仿。然后你会说没有人是。我想问你关于你的公司 的假期，无论是 it'是单日还是双日？其实你们员工的情况就发生在我身上。去年在之前的公司工作压力很大，每周都有单休。那时候我们公司有考勤奖，我一年拿一次，但是工资和绩效不一样。人会穷。只要上班，我就会精力充沛的去上班，但是如果生病了，我就会请假。我不 I don'我不想作为一个病人去公司上班。除了公司，我通常每个月休息两天。;休息日。这两天基本是我的调整日。一个员工会做事，会调整自己的心。我不 我不知道老板是想心情不好还是精神饱满地去上班。
不想辞职，请假一年后果是什么？
不管后果如何，就问一句，如果你是老板，你会雇佣一个员工让他在家休息一年吗？那么这个单位肯定不会。;我不同意。
除非是特殊情况，你可以 不上班，也有合理的理由。同时你得是公司的骨干和核心员工，有特长，是行业人才，公司可以 没有你我。否则正常单位是不会给你年假的。
你休学一年，公司不给你交五险一金，也没有绩效工资，考勤奖，年终奖。