房地产销售人员薪酬
请问房地产的售楼人员有底薪吗？底薪一般多少？
请问房地产的售楼人员有底薪吗？底薪一般多少？
我所可是的售楼其他人员都有基本工资的，总收入主要是底薪、绩效提成、奖金收入、实际出勤奖会员组成。保底工资一般在800~1200左右，同时也有售楼任务，连续一定时间不内没有顺利完成最低训练任务的将被辞。这个核心问题要根据不同的经济发展水平、不同该公司，会有不一样的情况严重，一般来讲，大型的正规的房产开发公司的业务员也是固定的我们的团队，他们都是可以享受固定的工资级绩效奖，但也有一些小的房地产开发公司或是其他中介机构，为了节省成本，有了项目一要渠道销售的之后，会请一些临时的销售员，一般来讲这种销售员是没有薪资的，但是拿提成的比列相对会高些。如果你是要找这其他方面的工作……的话，最好还是问一下公司招聘的单位确定，不同单位人员的规定与薪酬福利最佳方案也是都不一样的。
北京链家员工的工资收入怎么样？到底是什么水平？
题主的难题是关于链家工人工资，这个范围内比较大，房多多有几千名员工们，涉及到每个岗位，那么比较大规模的特定群体或许就是销售这个岗位工作，房产服务的房产价值可分买房租房和卖房两个领涨，这两个板块人员工作的薪资是有一些差异较大的，就来来分别说一下：
链家地产的房产价值销售人员的薪金水平结构中是基本底薪拿提成的具体形式，和其他该公司的及销售基本一样。房多多的员工一般是按照大商圈每个区域，每个大商圈区域有店铺，员工多只需专业服务上方的客户就需要。的销售的拿提成不是只部分分配给了成交额的那个业务员，而是会相关到多个环节的业务员，按照一定的比重并调整分配，这个比重是看每个环节的人所做的重大贡献。
房产服务是没有薪资的，如果员工在刚开始离职没有业绩表现，该公司会给员工工作发一部分钱也可以维持健康正常这样生活，然后等员工工作有了业绩表现之后再把之前发的钱从工资中扣除金额，这点一直被很多人缺乏创新。
至于工资水平，大家都可是产品销售是要看我自己能力的，有的人业绩表现好有的人整体业绩差，不可以具体问题具体分析，平均水平的话大概在v113-20k之间，哦，所有岗位的人平均薪资也是不同的，链家网有严格的技术岗位体系构建，岗位会对应不同的不同等级，越高不同等级的人薪资水平也会比较高，他们的业绩提成比例也会不同，像繁华商圈副经理好的一个月拿到几万块钱不是其他问题。
当然啦，在链家工作后也是比较辛苦，工作时间一段时间，需要继续学习很多东西，大压力比较大，对新人成长来说也也能能学习很多什么，如果题主想去不考虑清楚自身具体情况再最终决定吧。
34岁的人想去做房产销售，在新一线城市有前途吗？
的总觉得不要轻易跨行不隔理
每个整体行业都有人干有人赔有人能赚钱，干坏都是自己干出的，所谓大师傅领进门修道在我自己，可能以前很多行业内不是门槛低，而是准入门槛低赚钱难，
年轻人在入社会初期，要从基层干部干回，至少平常心态要摆正，不论你是博士还是小学生先学会成功吃亏，自身经历的占便宜，当然这不是不拿钱买吸取教训啊！不要眼高手低，很多的年轻人刚加入合作社会总觉得学历到手需要要的某些待遇，企业中中短期会看中看学历，但时间长了还是会看中能力，假如真的自命不凡，时间久了，具备没赶上，单位辞退，个人需要再去找到工作，工作……这种还好，再换别的行业发展需不适应，再去提升那之前可就累垮的是时间不投入成本
里面是聊着天，说其他事，生意赚钱亏本了换行业内，哥们儿不用想，你难成事，自己团队作业那么久，你会受别人主使，即便过了这步，你的投资回报与你去创业不可一样，虽说那些钱要房租水电网费，至少那些是与你努力付出成成反比，你在这里干，收中介佣金五千，自己拿1000-2000内心深处能平衡关系，能好好干农活
还有重要一点，目前为止国外楼市价格趋势趋稳，买房的人刚需族的多，谨慎的人也很多，专业知识比你还懂，他们选择中明星经纪人他选的更多是资历，干的久的在行业里大开眼界多，有些在谈判失败上的其他问题能及时帮着解决目前，这些人成为高度控盘，你一个新人成长在行业发展里挣钱进一步差距缩小，当然不不能排除运气不好，但你想想你走运真好，不总之生意赔那些年
跨行能够，平常心调正了吗？时间准备好了没有？