批发零售门店员工怎么定薪酬制度
每个月的工资应该如何分配？
每个月的工资应该如何分配？
富人为所欲为，穷人没资格谈分配...
基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？
稳定或发展稳定的企业一般可以参考:。
:普通员工基本工资和绩效奖金分别为80%和20%。
:的基本工资和绩效奖金分别是70%和30% ~ 60%和40%。
:高级管理人员基本工资和绩效奖金的比例分别为60%和40% ~ 40%和60%。
:基层销售人员，绩效工资(提成、奖金等)占60%以上。)，而中高层绩效型员工比例较低。
一般来说，:技术人员基本工资的比例大于前两者，后者的数额也更大。
怎样激励店面导购？
首先，要看年龄。如果你年轻，你急着用钱。比如恋爱了，需要给女朋友买礼物和手机。对于急于花钱的年轻人，应以短期激励为主，实行超额奖励。目标越高，他们给予的奖励就越多。一点奖励可以 不能激励你。
对于有一定积蓄，有一定年龄，有一定天赋的人，可以考虑长期激励。比如任务完成的好，可以给店家一定比例的分红股份。在这方面，贾茜 标准普尔358型号 "可以借鉴。
做得好可以给3份干股，培训一个店长给5份银股，培训5个以上店长给8份银股，培训10个以上店长给20份银股。
激励有很多种，找到适合自己的就好。
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