校园宣讲会吸引人的方法
现在的大学生会对什么形式的校园宣讲感兴趣？
现在的大学生会对什么形式的校园宣讲感兴趣？
想必题主是位HR吧？
目前正值秋招季，大量企业争先恐后的进校做宣讲会，甚至有些学校同一天同一时段有多家企业同时宣讲，企业竞争极为惨烈。有些企业的宣讲会现场参与人数寥寥无几，看到其它企业人山人海，HR们也是苦不堪言。为了吸引更多的学生关注，各位HR们也是费尽了心。下面职前菌就为大家举几个常用的例子。
1、线上线下全面开花。对于宣讲会的形式，有传统的现场宣讲会，也有近几年比较火的线上宣讲会，比如前程无忧校园招聘就有许多知名企业的空中宣讲会，这些企业不仅会做线上，也会开展线下。弥补了线下宣讲会场地人数、时间冲突的限制，同时空中宣讲会可以回听，覆盖的范围也更广，学生用手机就能观看，不失为一种校招形式好的补充。
2、宣讲会的内容。通过企业的宣讲会分为公司介绍、一些枯燥的宣讲会，学生们的流失率也比较高，聪明一点的企业会用礼品、最后收简历等手段尽量挽留学生。
宣讲会的风格。轻松活泼，风趣幽默的宣讲人会更受欢迎一些。
3、讲学生爱听的。学生不太喜欢听说教，只对自己感兴趣的有兴趣。应届生求职网曾做过一个95的调查，他们择业的主要考虑因素排名靠前的几个分别是个人成长空间（95%），薪酬待遇（88%）、个人特长与兴趣（72%）、行业发展前景（60%）。
对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？
想要选择，首先应该知道他们的区别，然后才能做出最佳的判断。
双选会和宣讲会的区别_双选会和宣讲会
接下来就给大家讲讲其中的差异。
双选会
双选会，即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。
需要注意的是：在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐。参加双选会需要带好自己的个人简历，自荐信，毕业生推荐表，三方协议，还有各种获奖证书等。
宣讲会
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
现场宣讲：宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。
网络宣讲：当下一些企业为了减少宣讲成本，会采用网络宣讲网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，为越来越多的企业青睐。可以像看大片那样观看企业宣传片，获得对企业的直观印象；可以看到现场直播的校园招聘宣讲会，从多方面了解企业；可以足不出户，在场外互动中与企业高层对话；最最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。
说了这么多，相信大家对双选会和宣讲会都了解了吧。知道了这些区别，相信你心目中已经有了自己的判断。