筛选简历会选择漂亮的人吗
拉勾上投简历，从查看到被标记不合适只用1分钟，是我的简历很low还是他们在耍猴？
拉勾上投简历，从查看到被标记不合适只用1分钟，是我的简历很low还是他们在耍猴？
谢谢你的邀请。
我不 我不知道你的简历是什么样的，我也不知道。;我不知道你提交了什么职位。作为一个hr，我很负责任的告诉你，hr不会故意整你，这个岗位操守每个HR都会有的。
但毕竟为公司招人会有相应的岗位技能要求和一些硬性条件。鉴于我不;;不知道你的具体情况，我给你简单介绍一下一般hr筛选简历的规则。
首先，简历的态度，包括整洁的格式，没有错别字和完美的细节，赢得了 t使有些话表达不出意思，或者有些人为了省事，所有职位都用一份简历，有些人是带着这个职位的意图去另一份工作，这就让hr联系不到你了。
其次，每个岗位都可能有一些硬性条件，比如相关工作经验，学历背景，期望薪资，有的甚至对性别有要求(不是歧视，因为有些岗位，比如一般美容院，don t想要男性，有些岗位需要经常出差，考虑到各种因素，男性优先)。如果某些条件不满足，那么hr就是第二屏，因为hr其实和高考阅卷老师是一样的，必须要有一目了然。
最后会匹配工作经历，看是否与我们招聘的岗位相符，或者从简历层面看是否能胜任这份工作。如果行业背景与这个职位相差甚远，也会有简历被淘汰的可能。
综上所述，希望你重新修改简历，注意目标岗位的要求，做到至少80%的匹配度和薪资符合市场价值，然后投递，这样会提高通过率。总之，希望你在了解了hr的大致工作流程后，能从自己身上发现更多的问题，因为毕竟你要拿着简历去敲机会的门，抱怨hr对你没有作用。加油，祝你工作顺利~
怎么投简历才会让HR一眼看中？
有内容！有内容！有内容！
内容和形式都很重要，但内容的重要性必须远远超过形式。对大多数人来说，无论形式有多糟糕，它都赢了。;t差不了多少，而且形式再好也只是形式，除非形式能体现相应的工作能力，比如岗位本身就要求排版能力。
对于专业的HR来说，简历的挑选一般都是非常迅速的。在快速浏览的过程中捕捉关键词也成为了HR的一项基本能力，所以一份好的简历一定要针对一个职位来写，根据职位的具体要求有选择地突出自己的优势或者匹配项。
无论多么专业的人力资源，它可以 对公司各部门的具体内容没有非常深入的了解。所以在准备简历的时候，最好根据目标公司的岗位职责对简历进行优化，让HR找到你的简历以及与公司相匹配的能力和经验 在第一时间发布招聘需求。只有最简单的搭配，才能让HR在最短的时间内觉得这份简历就是他需要的简。日历然后会有更多的机会采取下一步。
乍一看，除了必备的搭配项，一份沉甸甸的简历也会让HR心动。有些人 的简历除了自我描述和自我情绪外，都很稀疏。对于这种简历，人力资源部不会。;我没有那么多精力去欣赏候选人。;的自传。相反，如果一个人简历上有参加过各种奖项，那么参加各种高端项目就能让HR眼前一亮。一个人 丰富的经历不仅是一个人的正面体现，也是一个人最直接的体现 追求进步。对于这种有上进心的员工，基本不用担心新人能 培训时不适应岗位。而是可能会考虑公司是否能满足这类优秀员工的追求。通常情况下，这样的员工很难在一个岗位上坚持工作。如果没有足够的空间，跳槽很快就会成为这类人的选择。
一份干货满满、逻辑清晰、排版精美的简历，会很难被HR看中。做一份简历并不难。最难的是简历上的东西需要一步一步来。