国企一般都通过什么渠道招聘
国企招聘一定得通过考试吗？
国企招聘一定得通过考试吗？
不一定。国企招聘计划由各单位根据实际情况拟定。没有规定所有国企都必须有笔试和面试。一般情况下，国企都有笔试和面试，但有的国企只有面试。所以具体需要考试，要看招聘计划和发布的招聘信息。
国企内部提拔几种方式？
目前国企内部晋升基本有两种。一种是群众推荐，组织考核，集中投票打分，领导小组研究把关批准。
第二，根据企业的用人政策，所有人才都有后备干部。必要时可由有关部门直接推荐，领导研究后决定，可直接公示任命。
国企自主招聘和集团招聘的区别？
国企自主招聘和集团招聘没有太大区别。工作性质相同，但招聘不同。目前国企的集团公司都是总公司招聘，二级公司也可以招聘。招聘岗位的性质和大公司是一样的，只是招聘渠道不同。所以我们可以放心申请，只要问清楚岗位合同的性质，是全称合同还是集体合同。如果是国家合同，两种都一样。
现阶段比较吃香的国企有哪些？
最抢手的企业肯定是央企，其中15家金融企业最好，比如工农中建、中投、中信、光大、农发、国开行、人寿、PICC、太平、出口信用保险。其次是市场化程度较高的央企，如招商华润。
省级及以下最热门的也应该是各类金融国企，各类商业银行，股份制银行，乡镇银行。一般来说，省行的收入比较高，一般参照股份制金融企业的薪酬来定，收入也是体制内最高的。
其次，也是市场化程度比较高的企业，前提是效益更好。对于市场化程度较高的企业，为了吸引人才，薪酬一般参考市场来确定。但效益不好，工资就发不出来。典型的例子就是格力。
三是各类投资公司。收益一般，但一般东西不多。福利参照当地公务员。
一些服务型企业收入比较一般。
现在什么招聘软件靠谱，不需要花钱的？
现实是残酷的！
不用说，就是招聘软件花钱，效果也不理想。企业对这次招聘的投入越来越大，但效果越来越弱。
如果你想不花钱就招到优秀的人，那会有很好的结果。那么首先要把公司建设得非常好。例如，在华为、阿里巴巴和腾讯这样的公司，很多人不请自来，试图进入。
当公司不具备这样的品牌实力时，美的的不是不花钱或者少花钱，而是多花钱，花大钱尽快招到人才。
第二部分是如何留住人才。一方面让人才发挥自己的实力，对公司来说没有很强的价值。另一方面，公司应该提供怎样的制度才能让人才留在公司？在稳步发展的同时，能获得意想不到的回报，才是正道。
想要人才但不愿意的公司。;我不想投资，也不想投资有能力投资的公司。;得不到竞争回报，在这种竞争格局下会逐渐变得越来越弱。这是一个温水煮青蛙的过程，不知不觉公司就到了危险的边缘。
最后我想说，与其想着怎么用更少的钱招人，我宁愿花更多的时间在怎么创造更大的价值上，和大家分享。