怎样不尴尬的找老板要工资
职场中如何请老大帮忙加工资？
职场中如何请老大帮忙加工资？
职场的工作有时候不在于你的能力，也不在于你的关系。有时候一件事情的成败，更多的是取决于你为人处事的风格，是否足够圆滑，像古人说的，方方正正，圆滑如做人。为人正直，为人圆滑，为人乖巧，这是职场待人的最高标准。现在很多企业、公司的老板都不会主动给员工涨工资，因为他们明白，如果给一个员工涨工资，其他员工知道了也会要求涨工资，但后果是员工要么主动要求涨工资，让双方看起来都很尴尬，要么加班加点表达自己，赚点辛苦钱。其实有道理的说，只要你足够胜任，那么加薪根本不是问题。真的能为公司盈利，老板也会愿意给你涨工资。那么，为什么很多员工明明应该加薪却不加薪呢？原因很简单。说话和表达的不对，太生硬，让领导老板觉得很生硬，有时候不 我不知道他说错了什么。这是很危险的，因为如果他一直留着，即使离开了也还是会得到同样的结果。那么如何建议老板加薪才是正确的做法呢？
1.当你向老板抱怨时，不要犹豫。;不要直接谈论加薪，而要学会暗示你的生活很辛苦。现在，房价和物价都高得吓人，你的孩子 美国人的生活也很艰难，所以领导可能会明白你的意思。如果你是情绪型领导，成功率会更大。这时候你也可以表明态度，尽力表现出对公司的关心，表达自己上进的决心。这样，涨工资的问题很可能就自然而然的来了！
2.以团队的名义，如果你个人要求加薪，那么老板很难同意，除非你真的很优秀，能力出众。但如果能以团队的名义申请，结果就完全不一样了。你可以说:老板，我们团队最近很努力。你能给我们一些奖励来鼓励我们更好地为公司服务吗？这个时候，和老板谈谈团队发展和贡献，这样老板就可以 不要拒绝，加薪是可以解决的。
3.工业环境。;不要试图通过辞职和跳槽来威胁你的领导，因为这只会引起领导的极度抵触和厌恶。你可以举一个完整的例子来说明整个行业的整体环境是怎么样的，如何正确的去做。当老板明白了涨工资的重要性和紧迫性，他就会理解你的难处，这样涨工资才合理，才不是问题！
嫌工资太低，应该怎么跟老板提？
你好，我 m如辉。我 我来这里是想和老板谈谈加薪的事。你可以试试这个:
1.了解公司和。;的薪酬体系。首先要明白，涨工资不是老板说了算的(领导拍脑袋的公司是可以涨工资的，建议你谨慎考虑换公司)，所以你可以先问问你公司的HR。了解涨薪规律。
2.明确你的加薪期望。清楚的知道自己在公司的职位和级别，这个职位的最大加薪幅度是多少。如果超过那个范围，可能就不是加薪，而是升职。在加薪和升职之间，升职对领导来说可能更难。
当然，最可靠、最持久的加薪肯定是升职。这个可以教你一个小技巧。如果你想得到提升，你应该在平时多积累和储备，经常做一些其他相同职位的人可以做的工作 不做。和老板谈升职会有更重的分量！