面试谈到未来5年的规划怎么回答
去面试别问你:你的人生目标是什么?你要怎么回答？
去面试别问你:你的人生目标是什么?你要怎么回答？
每个人 的目标不同，所以这个问题没有标准答案。根据你的目标回答就好。比如你想有一份收入稳定的工作，通过自己的努力一步步实现自己的人生价值。比如你喜欢旅游，你会计划每年在假期抽出时间出去旅游一次，期望有一个温馨幸福的家庭。夫妻二人将共同管理家庭，抚养孩子，与父母同乐。无论如何，它 你对生活的目标或期望是什么？当然，你必须现实一点。;不要说得太远，因为这会反映出你是否成熟。如果你说的太远，公司的薪资离你的人生目标太远，那么面试官会考虑是否用你这个问题。
如果公司问你未来五年的职业规划，应该怎么回答？
你好，这个问题考察你的逻辑性，稳定性，计划性，野心。我个人认为最好的答案是:通过不断的学习和实践，提高本岗位所需的专业技能，扎根企业，通过业绩和贡献取得职业进步。回答的时候注意把个人规划和企业愿景结合起来。当然，大多数人力资源 谁没有？;不在乎或水平有限的应该照本宣科，随便问。
面试时副总问我职业规划，该怎么回答比较好？
的问题职业规划与培训是面试中最常见的问题之一。通过职业规划，企业可以知道面试的职位是否是我们需要的，在未来的发展中是否能给企业，可以看到面试官 自我激励和思考。因此，职业规划的问题往往被作为企业面试者的重点评价指标。
常见比较坑答案:
面对问题 "什么是职业规划？ "，回答 "我想在三年内成为副总裁没有系统的思考显得抽象，缺乏实际的计划甚至不完整，而回答 "我想做更大的技术改进不是定量的具体的，抽象的回答也要扣分。如果面试销售人员回答的是职业规划，想做财务，那就直入歧途，得负分。
这种抽象，不具体，缺乏事实支撑，不切实际，与帖子不符的都是被扣分的答案。
所以另一方面，合格甚至加分的【职业规划】应该是:
符合岗位方向:首先，职业规划的方向一定要符合你所的岗位。比如财务岗位，规划应该是财务经理、财务分析等。而有些人在自省的想着以后转型转行，那就是以后找饭吃的家伙。你可以 不要告诉别人你近期会转行，那么哪个公司会想要呢？
目标要现实:我遇到过回答未来计划是做【总经理】的候选人，但是当我目前只是一个业务员的时候，有HTC 的理想，但实际要走的路很长很远，没有规划是不现实的。所以，在回答职业规划的问题时，你需要从你目前的职位、能力和可预见的三年来发展。如果你想从职位的高度来规划，那么面试官提升三年规划是可以接受的，也是合适的。
规划要具体:具体是什么？It it'这个职位没有特别的要求。;这叫具体，它 这不是你的发展目标。;这是经理。面试官问这个问题是看你如何规划这条路径，所以你需要简单做的是，这个职位不是职业规划，而是以这个职位的头衔为终点的实现路径:你要在这三年内实现某某经理的职位，第一年要做什么，第二年如何实现，第三年要争取或分配什么资源来实现目标。
这些不仅仅是填写你职位的步骤，更重要的是如何在三年的时间里，在能力和技能上一步步满足目标职位的需求，甚至在这个过程中需要学习什么知识，获得什么证书。流程支持的逻辑越严谨，越有说服力。