二月份入职工资怎么算
12月入职年假怎么计算？
12月入职年假怎么计算？
这个看公司怎么规定吧！主要看两方面：
一、年假的起始时间，想我们公司是做满一年后开始有年假休，比如说你12月份入职的，那要下一年一月份才开始有年假休。
二、年假期间的工资计算，一般来说都是正常工资，但也有些公司是不算绩效工资的。
所以说，怎么计算看公司的规定制度。
应该如何告知新入职员工薪酬？
和员工做入职面谈时告知薪酬。
在告知薪酬时不能凭感觉或随意性太大。应结合到薪酬管理制度进行评细讲解。
1、告知薪酬构成，那些是固定的，那些是变动的，那些是福利性的等等。
2、详细讲解公司的绩效管理制度，并且要确认新员工已清楚明白。
3、对于变动部分一定要结合绩效管理方案讲解，否则针对性不强，新员工会认为你在画饼，或对公司的变动薪酬有误解。通过方案，讲明白要考核的点、每个考核点的要求、做到什么程度能奖励多少、做得不好会少发多少，越明确越好。
4、和新员工确认他们对公司薪酬绩效的态度，并给予合理有效的引导和解答。
总之，新员工到一家公司，对薪酬的知晓非常必要，也非常期待，因此，这件事一定要慎之有慎，否则对于稳定新员工非常不利。
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因为兼管过人事，所以对于这方面也算是有一些经验。
因为行业的不同，我就谈下个人所属行业的意见。在做招聘的时候，我会很坦诚的和新入职的员工聊一聊薪酬之类的话题，公司的薪酬制度具体情况是怎么样，我就实话实说。当然，我也会谈一下其他行业的薪酬待遇，说一下公司薪酬制度的优势。
在我看来，如果仅靠忽悠的话，那是没意义的。如果是被忽悠进来的，那么新入职员工干不了多久，了解到了真实情况，就会选择离职。与其这样，不如坦诚相待，我以真心待人，如果考虑过后，新入职员工觉得可以，那么就会长期干下去。
我之前遇到的都是在合同上写着的。
薪资是面试还是入职谈？
参考岗位招聘信息发布的薪资范围，提前与HR确认该岗位的薪酬区间和自己的期望薪酬，若差距较大，建议你放弃面试。
若是自己对岗位意向较大，可以降低薪酬期望值，给面试官留下足够优秀的印象后，确定入职时再进行薪酬谈判更为妥当！