毕业生怎样改善工作人际关系
新入职实习的毕业生该如何与老员工相处？
新入职实习的毕业生该如何与老员工相处？
谢邀。
从学校进入公司，正式踏入社会，身边的人不再是像在学校一样的同样经历的人，相处起来会有一些不同。
老员工年龄分有入职早几年的还有上了岁数的父辈人。首先自己要有良好的个人素养，懂礼貌，自我介绍，主动和老员工打招呼，利用领导给自己安排工作的机会，向老员工请教问题，顺便了解了解他们，也让他们了解了解自己。
同龄人除了工作，聊点生活爱好，能迅速拉近关系，面对父母辈的老员工，保持谦逊，大部分人还是很好相处的。
我刚入职的时候，和一起来的人一起培训，很快就熟悉了。公司又进行安全培训教育，安全员大两三岁，也很和气，聊到爱好，都玩游戏打dota，所以下了班就约着打游戏，很快熟悉。自己部门好几个都是高级技师，父母辈的，跟着他们后头学习，看着小伙机灵有活力，他们也很愿意教你简单的东西。
不要怕，保持低调谦逊，慢慢的和部门的人熟悉，慢慢的通过工作和别的部门的员工熟悉就好了。
优秀的大学毕业生就业时，如何克服学校与职场的心理落差？
每个走入社会的新人都会发现，无论在学校里多么优秀，一旦步入社会，曾经在学校的优势就不那么明显了，甚至有时候，自己那些所谓的“优秀”，在职场中根本不值得一提。
身边的案例我有个关系非常好的同事的孩子，是个女生。今刚毕业出来工作，就遇到了这种“落差”问题。
从上学开始，小姑娘就是一个品学兼优的孩子，可以说根本没让家长操一点心，而且完全是凭着自己的能力考进了重点大学。在大学期间，也是班上的佼佼者，成绩优异，各种学生社团组织活动都不在话下，大小奖项拿了一大堆，并且每年都会拿到奖学金，深得老师和同学的喜欢。
今年6月份毕业的时候，小姑娘给喜欢的公司投了简历，没想到面试的时候竟然一次就通过了，就这样，开始了职场生涯。好的开端让小姑娘以为自己的求职之路也会像求学一样一帆风顺，可没想到刚到公司就遇到了不顺心的事。
有一次，部门经理让她写一份总结报告，小姑娘按照在学校里写学生会报告的习惯和模式，很快将报告写完，可是拿给经理看后，不但没有得到表扬，反而被驳了回来。就这样，报告连续改了两天，加起来不止十遍，每天都为此而加班。起初小姑娘还信心百倍，默默忍受，可随着遍数的增加，越发烦躁。用她的话说，真想甩手不干了，立马辞职。
在开例会的时候，大家的报告都得到了部门经理或多或少的表扬，到了她这里，部门经理不但没有表扬，反而指出很多不切实际的地方。那次例会让小姑娘芳觉得自己很丢人，甚至觉得同事面前抬不起头。
“我上学的时候从来都有被表扬的份儿，老师从来都没说过我，同学也没有嘲笑过我。可自从上了班以后，我就只有挨批的份儿了。”小姑娘给她妈妈（我同事）难过地说，“我想积极努力地去做事，可往往总是事与愿违。”
小姑娘说，她压力特别大，有时候宁可请病假也不想上班。
意见与建议其实这个问题在很多大学毕业生中都存在，尤其是在很多“优秀大学生”身上。有职场经验上的，也有社会适应上的，以及面对外界评价的巨大变化后心理情绪波动上的。
从学校走入职场，许多毕业生心里还是充满着大量美好的设想与激情的，许多人都对未来有着很高的角色期望。但是，学生时代生活的单一化导致社会经验的匮乏，学校教育又一直是以传播主流的东西为主，对一些现实的东西介绍不多，使得部分毕业生进入职场和社会后，发现现实中遇到的与自己之前所想象、所理解的不同，也发现有许多不如意的地方，这些都与之前的期望形成很大反差。
面对这种情况，只有一条路：尽快完成社会实践、社会适应的过程。在与现实的对接上没有其他捷径可走，更无法绕过去，只能从现在开始，付出相应的努力。这个过程是一个学生变为职场人的必经过程。
一个职场人形成职业化的思考角度、思维习惯，无论在什么单位、什么岗位，都是同样必要的。与此同时，如果企业方尽量创造条件帮助新员工做好入职后的各种培训引导，就更好了。