想跳槽如何选择工作
想换一份工作，是先辞职专心找工作，还是不辞职慢慢找？
想换一份工作，是先辞职专心找工作，还是不辞职慢慢找？
大部分那么选择离职的人，都想快速换一份好工作……。能不能够快速换一份好其他工作，不是你准备辞职还是边工作边找，而取决你：
1、你已经很更清楚你心目中好其它工作的两个标准；
2、你有没有自身的实力。
接下来，我们详聊这两个其他观点。
好工作不能一概而论，而时而异“轻松的工作”也许是不少人指出的好工作的两个标准，但除了收入、其他工作强度和环境因素的影响之外，还有诸如：会不会学到东西，考评不公平极不公平，企业文化是否人性化、工作后有没有很有挑战性、大行业有没有职业前途、其它工作自由度高不高、其他收入稳不较为稳定等等技术方面的需要考虑。人因甚至年龄、经济状况、个性十足、其他爱好等不同，看重的外部因素截然不同。
还有，同一个处于人生之路不同阶段，其他工作最认同的也会是一样的：
刚毕业对学习中最认同；
入职1--3年对工作后成就感最值得信任；
刚成家经济工作压力大，对总收入最认同；
其它收入平稳，对升迁最最关键；
年青或许对享受自由最非常看重；
其他职业老境，或许对任何职业稳定又特别看重...
强烈建议题主根据自己的情况严重，具体定义出不可动摇中好其它工作的标准中。这样的，才有更清楚自己的职业要求方向中，更有助自身定位在哪个行业、哪些型企业、哪些技术岗位，更好地贡献才智。
明白：盲目毕业找工作，找哪找一份工作都不好。
实力很重要，如何表现很好综合实力更重要打铁需打铁还需本身硬，这个简单的道理无需多说。但现实的生活中，很多高素质人才被平庸职场工作，是因为：没有意识、没有采取行动去展现出自己的自身的实力！
表现不错在：
1、这些人才并没有去总结自己
好马配好鞍，好高级人才只有找到好的业内企业技术岗位，才能出色最大的能力，但不少职场人士没有清晰的职业两个方向，对自己的所谓人生也也没作合理的远景规划，自己的强大优势白白被大流填满，被时光无情。
2、这些管理人才没有表现很好出来
好人才不仅有内才，还需有让人感受到的充满自信。优秀人不仅能把本质意义工作做好准备工作，同时也时时不关注外界评价，并适时推销自己。
3、这些管理人才但是主动推销产品，没让整个市场去注意到
在讲鲁迅，好人才很清楚自己能什么，不能做什么，依然相信自己能做好充分准备什么，其他职业形象塑造就很鲜明，如果能必须做到这一点，人才中心人才济济，你就是最闪亮的那有颗。
总体强烈建议：没定义好其它工作标准中之前，不准备辞职，在此期间多接触外界评价，提高自己的交际圈子，主动自我推销，一旦时机已到，劈落准备辞职，成功第三个阶段，开启自己新的哪段职业要求旅程中！
想辞职，又没找好下一份工作，应该怎么办？
强烈建议先不要裸辞，除非你能力很强，不愁找到下一个好东家。既然有了离开了的想法，那就得好好做准备好咯。
1、假如因为你的心情的外部因素，你也可以先请几个月请事假，去旅行一下，会放松一下心灵，好好调节心态。想好下找一份工作两种类型，做好准备工作自己的赛季规划，最好是从事职业自己擅长的领域。
2、空出时间不来，高调一点，偷偷行动中去屋里搜搜吗更适合自己的其它工作，尽量别让子公司我知道你的底细。等责任落实到最后，市民求助新入职前大学录取通知书之后再辞职后也不晚。
3、要有自己的职业道德，只要你在公司基层岗位一天，你就得不尽心恪守不渝，做好准备工作本职，直到辞职的那一天。懂珍惜自己在行业内的好口碑，免得让公司本身在整体行业内随便祭出几句不好听话，你基本去不到好的其它公司去上班了，另外很多新子公司要想提前录取你的话，他们会想尽一切办法的去了解你上一份工作的情况多的。
4、尽量多攒点钱后选择离职，做好准备工作万全准备，新的其它公司新的其他工作不一定干的一直这样，一旦做不再继续，你就面临着有或许弹尽粮绝的困境，然后容易机会两个方向，投医。
以上是我的小小不建议，不喜欢我的请点（关注中），谢谢大家！