招聘还有什么比较好的招聘渠道
招聘工人什么渠道比较好？
招聘工人什么渠道比较好？
感觉网络效果不是很好，因为工人都是在基层招聘的，工人通过网络找工作并不普及，人才市场的效果也不是很明显，但还是要感谢楼上的热心帮助。
如何高效地使用招聘渠道？
等招聘网站..其中，前程无忧和智联招聘的求职者简历质量更高，在公司的接通率和面试率也更高；但是普工、技术员、保安、保洁工等工作都比58同城和赶集好。2.社会招聘会。
HR可以在网上关注所在城市的招聘会。一些大型人才市场几乎每天都有招聘会。企业要参加招聘会现场招聘，需要提前和人才市场预约，然后人才会给你安排展位。企业参加招聘会要交费。
3.校园招聘。
很多人才市场定期在一些高校举办校园招聘会。如果企业想招聘销售、行政、实习、储备岗位等岗位，可以尝试校园招聘会。
4.社区广告。
物业管理、保洁、家政、保安等企业如果想招保洁、保安等岗位，可以在公司附近的一些老旧小区、街道张贴一些招聘广告，招聘效果还是挺好的。但是唐 不要去一些繁华的地方张贴，那里会有人管，在那些地方张贴广告也会影响市容。如果一些店面、商场想招人，可以直接在店门口贴招聘广告或者在易拉宝放置招聘广告，会有人打或者过来咨询。
校企联盟，地方劳动部门与用人单位对接，充分利用闲置劳动力，企业与企业轮流调换闲置人员，统一管理。充分利用各种网站的招聘平台。
招聘有效的方法有哪些？
第一，使用各种成本合理、比较了解的广告媒体。
经过精心挑选，利用当地媒体吸引人 对公司和所提供职位的关注。媒体的真正价值在于吸引人们访问你的网站。哪怕是做一个非常一般的招聘平台，对求职者的吸引力也比广告本身大。许多公司发现广告对于招聘初级水平的人来说既有效又便宜。例如，一些公司使用许多广告来吸引在当地客户服务部门工作的求职者。
第二，参加相关的人才招聘会、展销会。
对于长期的人才招聘计划来说，招聘会不是很合适，但是可以马上补缺。建议参加综合性人才招聘会和专业性招聘会。人才招聘会的特点是如果在公司所在地举办更有优势。如果不在招聘会的会场，就没有优势。当然，你也可以尝试虚拟招聘会。的一些招聘网站可以在网上发布要招聘的职位，并与求职者进行实际对话。
第三，企业举办自己的招聘会宣传活动。
许多公司都自己举办宣传活动，向潜在求职者提供相关信息，收集求职者的简历和信息。有时候这些活动不是以招聘会的形式出现，而是以信息发布会的形式出现。
第四，充分利用互联网。
的许多企业已经开始利用互联网寻找潜在的求职者。这已经成为很多负责人事招聘的人员必备的技能，有些人已经成为这方面的专家。使用各种询问技巧和技能，一个有经验的招聘人员可以经常找到许多有潜力的求职者。当然，公司创建网站吸引求职者也是最好的方法之一。
5.。
很多有经验的招聘人员在技巧方面都有出色的表现。如果你想尝试呼叫，你也可以参加相关课程，学习如何做得更好。除了一些书，还有一些文章提供了如何介绍自己和找谁的建议。
6.向员工和朋友寻求帮助。
员工认识并一起工作过的人是人力资源信息的金矿。应该鼓励他们积极推荐，提供许多合格候选人的员工可以得到奖励。也可以在实际就业后给予奖励。