月工资是按照26天还是30天
大家上班的单位，发工资是几号发的。你认为几号发比较合适？
大家上班的单位，发工资是几号发的。你认为几号发比较合适？
你的工资什么时候发？支付你工资的正确日期是什么时候？
首先感谢悟空的提问。
至于支付工资的适当日期，首先要了解《劳动法》关于支付工资的规定，其中规定，延迟支付工资不能超过15天。超过15天是违法的。
因此，单位和公司一般上月结算 每月15日前支付工资。我的公司上个月结算了。;每月15号发工资。这样每次结算的工资都是每月1号到30号(31号是31号，当月最后一天)，所以在次月15号之前发放是合理的。这样做的目的主要是稳定员工，用工资包围员工，因为无论什么时候离职，都会有一部分工资在公司手里。对公司来说，也是对人员流动的保障，对人性的约束，对员工的约束，因为有些员工如果不 不要支付他们的工资，不管你的公司。;生死攸关。
还有一些公司是上个月25号到本月25号结算工资。下个月15号发工资不合理，因为从本月25号到下个月15号已经20天了。所以在这种情况下，工资会在10号之前发放。
一个员工最开心的事就是每个月发工资。就像一个期待假期的孩子。然而，每个公司 发薪日是不同的。发薪日不一样，只代表一种机制。我们可以 不要单方面评估公司。;的质量。公司发薪日的不同，其实就是薪酬体系的不同。所谓发薪日5日、10日、20日是指当月工资还是上月工资？什么？;20号甚至更晚发月薪会有什么问题？即使是上个月发的工资，按照劳动法律法规的要求，企业在一个月内发放也是合法的。一家公司 的薪酬制度好不好不取决于发放日期，而取决于激励措施是否到位。说白了，你每个月拿到的最低工资和发放日期真的很重要吗？公司好，平台好，薪酬机制，晋升机制好，大家只要努力就会有好的未来。它不 工资什么时候发并不重要，只要它不发。;不要违反劳动法。相反，如果你不 如果我不努力工作，我按天付给你钱怎么样？它赢了 结局不会好，是吗？
这是我的回答，谢谢！
领月薪，每天的工资如何计算？法定假日是带薪休假还是工资为零？
对于上班族来说，工资很重要。大多数情况下，我们拿到的是月薪，那么日薪怎么算呢？
比如每个月休息四八天，把月薪除以30或者26或者22。问:领月薪时，日薪是除以30天还是除以26天(22天)。
如果工资是月薪，请一天假，工资怎么算？
月薪4000，一个月休息四天。日工资怎么算？
谢谢你邀请我！！
至于月薪怎么算，要看你是在国企还是私企工作。国企每月按2。五险一金两天带薪休假的每个周六日都是双休。他遵循的是劳动合同制。节假日是带薪假期，假期按中央文件规定放。它的工资是怎么算出来的？就按你说的底薪4000算吧。4000÷22天，每天181.82元，这是你一天的工资。【请假要减去请假天数】要算一个钟多少钱，8等于22.73元。如果公司让你加班，你每小时付34.1元。平时加班是1.5倍，节假日是3倍。每小时加班22.73*1.534.1。
其次，如果在私企工作，一般是26天制，但也有28天制，算法相同。如果是26天制，除了月薪和天数，就是你的日薪。但是私企是没有加班费的，因为你拿的是月薪而不是底薪。节假日没钱补贴一般工厂，也没有1.5倍的加班费给你。私企有点黑，偷税漏税很严重，有的甚至签空白合同。没有任何好处。
如果每月工资正常，法定节假日正常休息，工资不受节假日影响。工资按天计算的话，假期工资就去掉了。私企和国企不一样，正常情况下的工资不会受到节假日的影响。
应该算26天，没有带薪休假！
谢谢你的邀请。
月薪4000，节假日带薪休假，日工资除以你当月工作天数。比如4月份有30天，周末有8天，那么你的日工资就是4000除以22天。
自己争取吧
属于私企的，可以参照劳动法的相关要求。在国企，月薪是按工作日考勤。满月算月薪。