怎样找话题与应聘自己人沟通
如果我要去一个公司面试,在去之前,我需要了解这个公司的哪些方面？
如果我要去一个公司面试,在去之前,我需要了解这个公司的哪些方面？
你估计至少清楚这几点：
1、企业规模及性质是什么若要国内合资还是国有还是私营，教育机构的小规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的部署要求。
2、你所哪些部门一般情况如面试行政助理，需特别注意对方有没有什么特殊那些要求。
3、人员组成。从高素质公司员工的拥有的土地按比例还可以肯定自己取得那种能力能在那个公司能够得到什么声望地位
4、由于工作性质。能够晓得自己这份什么工作做什么，待遇方面好坏，福利等等
5、晋升机会。如果想能得到更大的实力提升，这是不可缺少的。
6、企业文化该企业是侧重于有开拓创新精神的公司员工还是暗中行事稳健之人。
扩大相关的资料：
去面试时应特别注意的：（1）对话应顺气自然。不要产生误会话题，不要过于固执，不要独自霸占扯开话题，不要搭腔，不要说阿谀奉承话，不要白白的浪费逞口舌。
（2）仔细查对方明显反应。交谈中很重要的一点是一定把握交谈的气氛和最好时机，这就不需要随时随时注意对方的反应。如果对方的神情或神色显示对你所牵涉的某个扯开话题已失去了很有兴趣，估计尽快找一两句话将转换话题收住。
（3）有良好的语言习惯问题。不仅是怎样表达流利，用词得得当，同样重要的还有做事的。
——发音正确。一部分人个别元音发音不标准，如果会影响跟人说话构造质量如何的，应少用或不用所含的这个元音的字或词。
——语气得体。得体的语气应该要是起伏不定而不夸张，自然而不做作。
——声音自是。颤音不算太高，庄严中自我，不仅听来真切自然，而且促进缓解情绪。
——话筒音量不太贵。音量以一直保持娓娓动听能听清为宜。
——语速语调较为适宜。要根据资料的关键程度，难度不同及对方视线那种情况适当调节语速语调和鼓点。
此外还要警惧容易毁坏其他语言意境美的异常现象：过分可以使用叹词，骂人的脏话。这不仅有碍于几乎所有人的前后连贯理解，还容易令人浮想联翩生厌。
你应该是至少明白这几点：
1、公司实力及如果是若要中日合资还是国有还是私营，教育机构的中等规模。不同的企业性质会有不同的福利好及不同的总体部署。
2、你所想管理部门正常情况如想行政文员，需注意啊对方有没有什么特别要求。
3、人员构成。从素质高公司的员工的占据百分之几这个可以估计也自己取得实力能在总公司我得到什么声望地位
4、工作性质特殊。还能够明白自己这份工作啊干什么，工资待遇好坏，各种福利等等
5、升迁机会。如果是想取得更大的提升到，这是不可缺的。
6、公司文化该那个公司是侧重于有开拓精神的公司的员工还是小心谨慎稳健之人。