专业的猎头工作流程是怎样的
HR与猎头有什么区别？
HR与猎头有什么区别？
Hr，企业人力资源从业人员的简称，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工管理等事务性工作。从其工作内容可以看出，工作内容与应该具备的能力和素质相差甚远！
作者要问的是企业招聘员工和猎头的区别，让两方面具有可比性！我在一家企业做过招聘管理，现在也从事猎头工作。我以前写过关于《企业招聘人员与猎头顾问综合对比》的文章，今天我想和你谈谈:
企业招聘人员一般指招聘部门负责人、招聘主管、招聘专家、招聘经理/主管/专员等。猎头公司的猎头顾问一般指行业总监、项目经理、高级/资深猎头顾问、猎头顾问/助理顾问等。
企业的招聘工作和猎头顾问的招聘工作有很多相同点和不同点。以下是从多个角度对他们作品的比较:
1.工作范围(宽度和广度):
个人感觉企业中工作内容的广度和广度都比猎头顾问多。
2.在行业分析和企业业务运营方面:
方便业内分析，双方势均力敌；在商业运作方面，毫无疑问，企业招聘人员比猎头更胜一筹。
3、人才储备数量:
先做限制行业和工作年限都是一样的，猎头顾问的人才库比企业招聘人员好。
4、人力资源知识和业务能力:
在人力资源知识方面，甲方 的招聘人员储备优于猎头顾问；双方在业务能力上旗鼓相当。
5.工作参与度:
从字面上看，双方应该是一样的，只是猎头顾问更以商业/结果为导向，比企业招聘人员花费更多的时间和精力。
我也看到了你们的回答。我不 我不认为它 这必然是错的，但它 它缺乏。从实际情况来看，还是它 美国的招聘或猎头，我们中的许多人可以 不要做得这么仔细！
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猎头行业中需要哪些注意事项和惯例？
猎头公司的行业惯例和规则，对这些原则和惯例的遵守程度是区分猎头公司优劣的重要方面。
1.保密规则保密是猎头必备的常识和职业道德。保密原则不仅涉及猎头公司的商业秘密，还涉及客户的商业秘密，包括候选人本人的秘密。
2.协议规则签订协议，确定游戏规则，是保证合作成功的必要条件。在猎头服务过程中，如职位描述、薪资标准、工作条件、资质等。，应该用文字来体现，否则就缺乏衡量猎头服务质量是否达标的标准。
3.流程规则了解猎头行业的人基本都知道，流程控制是决定服务质量的关键。是否把控好每一个流程节点，是衡量猎头公司专业性的一个尺度。指标之一。
4.保护规则保护规则是一家专业猎头公司为了表示对客户的尊重和负责而必须遵守的行业规则。这方面主要体现了两点:一是人才专送；二是不挖客户。
5、满足法则满足法则也叫替换法则。
客户对候选人不满意后，猎头公司会立即开始新一轮的寻找，直到找到新的满意的候选人。
6、合法性原则一个猎头公司要长期生存，除了严守信誉，保证质量，还有一条就是守法。那么如何为客户保守秘密；如何解决人才集体跳槽；如何合法地帮助者退出原单位，需要猎头公司严格按照国家相关法律和相关人事政策提供服务。
7.秘密规则秘密完成对候选人的猎取是猎头公司的能力之一，所以猎头往往会尝试在秘密的环境下完成作业。
8.有信任原则的优秀猎头公司会尽量避开同时与多家猎头公司合作的客户。