辞职原因最好的理由20个字
我在新公司入职3个月后想跳槽，我在面试时该如何回答想跳槽的原因？
我在新公司入职3个月后想跳槽，我在面试时该如何回答想跳槽的原因？
三个月内想换工作，情况确实不好，不容易找到合适的理由。但是你想想，你是想在三个月内换工作，还是已经找到合适的工作了？这是不同的，在三个月内，你对新的工作环境有什么样的疑问？还是只是遇到了薪水更好的？
如果真的要跳槽，要面试，最好的办法就是把这个短暂的间隔藏起来，这样相对好一些。其他原因其实不足，但是现在90/00跳槽的比例和频率都很大，或许对方的HR也不是很在意。
但是你还是要静下心来仔细分析。你面临的环境不是简单的跳槽。你为什么想离开这家公司？毕竟你才来三个月，从上一个单位到这一个单位一定很挑剔。列出你认为你离职的因素。
看理由是否充分。
仔细分析这些原因，当你面对一个新的单位时，它们是否还是原因。
如果是，那么回到2，仔细分析。那些原因是可以克服的，也是因为自身原因可以克服的。
如果是自己的原因，找出问题所在，努力提升自己。
所以往往要向内看，而不是找外在的原因，只有这样才能不断提升自己。短短的三个月时间太短了，每个公司都有值得学习的地方。
员工到底应不应该把真正的离职原因告诉主管呢？
当然要如实告诉主管！It 这不是一件可耻的事。It 人们看着高的水往下流是最正常的事情。我相信主管知道了会恭喜你的！当然，他在任的时候是主管，是你的上级，但是离任之后，虽然他和你的关系发生了变化，但是你可以把上下级关系变成朋友关系，互留联系，交朋友，我想你的主管也会很开心的。当然，他是主管，职责就在那里。他在管理上难免会对你有一些偏见，那就把这个包袱放一边吧！请记住，在:许多朋友胜过许多敌人。有时候世界很精彩。也许有一天你会成为他的主管。