公司能不能对员工的岗位进行调整
工作地点约定不明确，能随意调动员工吗？
工作地点约定不明确，能随意调动员工吗？
谢谢你邀请我！
在工作中，没有人有义务要求他人这样做，除非是自愿的。如果员工不 没有家庭，他们可以接受随机转移，在其他地方生活，所以没有问题。另一方面，如果员工住在这里，平时下班带孩子，工作调动后不是很方便，或者工作地点离家远，那就算了，因为他没有义务接受调动。作为管理者，我们也应该从实际出发，多为下属着想，不要盲目乐观。;不要强迫别人这样做，这样我们的下属会更努力地为你工作，工作热情也会更高。
事业编没有管理岗位可以重新设管理岗位吗？
事业单位岗位设置可以重新核定。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(人社部发[2006]70号；;)，事业单位岗位设置按照下列程序进行:
(一)制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；
(二)按程序报人事行政部门的主管部门审批；
(三)在核定的岗位总数、结构比例和最高级别限额内，制定岗位设置实施方案；
(四)听取职工对岗位设置实施方案的意见；
(五)岗位设置实施方案应当经本单位负责人员讨论通过；
(六)组织实施。
岗位设置需要重新审批的，只要符合下列情形之一，即可按权限申请变更:
(一)事业单位分立或者合并，必须重设事业单位岗位的；
(二)根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增加或减少机构编制；
(三)根据业务发展和实际情况，为完成任务确需变更岗位设置的。
提出辞去部门负责人后，单位调整工作岗位是否还需经本人同意？
个人观点，希望能帮到你。
这个问题很简单，前后没有直接的因果关系。
根据相关法律规定，变更工作岗位必须征得当事人同意。
但是一般情况下，员工作为弱势一方，权利会受到很大的限制，所以在实际工作中更多的是被公司调整，不服从安排就很难留在公司。
所以岗位的调整主要看个人能不能接受，公司的目的 的调整是边缘化，迫使你离开或调整公司 s结构正常。前者基本可以和公司协商找新家，后者可以和公司协商找，双方都比较容易调整。
总之，即使是辞去部门负责人后，单位调整岗位也必须征得我的同意。