怎么让老板涨工资
如何和老板提涨工资的事？
如何和老板提涨工资的事？
首先，开门见山。当你遇到一个通情达理的老板，他欢迎你和他谈，说实话，因为这有助于实现和员工的有效沟通，从而降低管理风险。需要注意的一点是，你必须有充分的理由来证明你值得加薪。案例:在一次员工晚宴上，玛丽亚偶然听到一个 "内幕 "来自一个她做梦都没想到的大嘴巴同事:对方和她在一个部门，但是工资是两天。 "在业务能力和业绩方面，我比她强；论资历，我比她早半年入职。是不是因为她的文凭比我高一点点，就注定她要比我拿的多很多？ "玛丽亚，谁不能 她控制不住自己，跑向老板 推理办公室。在 体制下员工不得随意查询自己的工资，玛丽亚当然赢了 不要说有人 他的薪水比任何人都高。;她只是简单地要求老板给她加薪。当她一条一条地列出她值得提升的理由时，老板笑着说 "好吧，你很有勇气。就凭这种敢作敢为的性格，我给你加薪！不过加薪是对你之前工作的肯定，以后会更加努力。公司不会亏待你的！ "点评:如果你真的很好，不妨大声说出来。但是如果你只是认为这是理所当然的，你 最好不要冒这个险，否则，你将不可避免地碰上一个大钉子，给老板留下不好的印象你不 工作不好，毫不含糊地要钱第二，行动具有攻击性。有些领导不习惯直来直去谈钱的做法。他们认为 "说得好不如做得好。 "对于这样的老板，你自然要用行动打动老板。案例:成江连续几次在部门绩效考核中名列前茅，但工资却没有 t上升。于是他仔细总结了一下，发现主要是平时在办公室不够勤快和积极。他只知道如何做他自己的事，却不知道如何做。;I don'我不知道如何把他的工作做得更好。从那时起，他不仅做好了自己的工作，而且尽最大努力超越老板 的期望。除此之外，他还尽力帮助同事，适当加班。两个月后，同事和主管对澄江的评价有了质的提高。当项目成功结束时，澄江 他的薪水袋比以前大了很多。点评:这种方法的优点是员工不用 他们不必在工作之外花太多时间，而且他们可以赢得奖金心脏和心脏只要他们努力工作。任何一个聪明的老板都知道，为优秀的员工多花钱是值得的。但老板毕竟是老板。花在员工身上的成本越低，他获得的利润就越高。所以如果你不 不要为他拐弯抹角，他会的当他困惑的时候也困惑。案例: "不行，我们的工资都是面试的时候谈好的。 "虽然蒂娜是公司的骨干业务和销售经理，虽然工资比同行高，但在工作中付出太多。 "我 我对目前的工资水平不满意。现在我能做的就是跳槽或者向老板要求加薪。 "于是Tina用快递发了辞职报告，聪明的老板自然明白，答应第二天给他加薪。点评:记住，你必须有资格给老板打这个边鼓。否则可能会适得其反。此外，本着 "你赚了多少钱，做了多少事，当你打算向老板要求加薪时，你 你最好先权衡一下自己，将来是否能承受更重的工作压力。It 是时候向老板要求加薪了。但是，我该怎么说呢？你想加多少？第一个问题很容易解决。你当然可以。;不要只是走进老板 告诉他我想加薪。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如你去年的销售业绩，你是如何为公司赢得一个关键客户的等等。，你要全面介绍你的业绩和能力，强调你对部门和公司的贡献。如果你保持良好的表现记录，并且总是表现出色-努力工作和创造力，你的加薪和晋升会来得更快。它赢了 如果你在提出要求前一周才开始加班，那就不要工作。唐 不跟老板谈你的贷款，你有买车买房等个人消费问题。你必须向公司证明你应该加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，不要犹豫。;谈论薪水时不要尴尬，要自信。你应该给自己信心，鼓励自己，确定自己的表现值得加薪。先说服自己，才能说服老板。什么时候要求加薪也需要技巧。当你的老板比较容易选择的时候，当他很忙的时候，比如他急着要开一个重要的会议的时候，最好不要谈论这件事。选择合适的时间，如公司 的近期业绩增长，或者你刚刚成功完成的大项目给部门带来荣誉的时候。
该怎么向上司提涨工资呢？
和老板谈加薪的事，个人觉得应该这么说:首先，找老板向他汇报一下自己目前在岗位上的工作情况。同时展示个人目前做得比较好的主要工作。接下来表达自己的想法和做法，需要改进的地方请老板给予指导和建议。更多的是让老板认可你的工作能力和态度，让老板有想象力任命你或者提拔你。接下来我想表达一下我目前经济支出在收入方面的一些压力，希望能得到更好的认可，用委婉的语气和老板提出这个话题。但是，老板不会不问就把具体数字表达出来，只要拿你个人的经济支出做个算术，老板听完就能明白你的预期。记住，谈完这件事之后，你应该更加努力地表达自己，而不是在领导不同意的时候采取消极的态度。;I don'我不会批准的，所以你的加薪指日可待。