大学生签就业协议要注意哪些问题
我是2020应届毕业生，但之前为了学校实习签过就业三方协议，现在已经离职了，还算应届生吗？
我是2020应届毕业生，但之前为了学校实习签过就业三方协议，现在已经离职了，还算应届生吗？
三方和应届毕业生身份没有任何关系。
所以说如果你签了三方，不管是真使假，你都还是应届毕业生。但没签三方却签了劳动合同，并且缴纳了社保之后，你就不是应届毕业生了。
这就说明应届生身份只和劳动合同、缴纳社保有关，与三方无关。假如只能有一项决定应届生身份的话，那就是缴纳社保。只要有公司为你缴纳了社保，你就不是应届生了。
另外还有一个东西很重要，那就是报到证。
报到证是在你毕业时和毕业证、学位证一起发放的。三方这个东西毕业之后就失效了，但是报到证不会，它还会决定你是否能考取公职。
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好多IT培训机构都签就业协议是真的吗？你怎么看？
现在基本上IT培训机构都是会签订就业协议的，签订的协议肯定是真的，但至于协议的内容是不是对于学员们最好的保障就需要同学们擦亮眼睛认真审查了。
霸哥在这里给大家几个避坑小窍门，希望想要通过培训进入IT行业的同学们都不要走弯路，遇到良心靠谱的培训机构。
是保障就业还是推荐就业？保障就业，顾名思义，培训机构必须保障你的就业，找到好的工作，而推荐就业就仅仅是推荐，至于最后你能不能找到，那边是你自己的原因了。
保障就业的时间是如何？同学们一定要看一下是多久吧保障找到工作？一周还是一个月还是一个季度？如果找不到会如何处理，退学费？重新学？还是就不管你了？
就业薪资和工作性质呢？同学们为什么想要进入IT行业，无非看中的是这个行业的高薪，那我们的就业协议上有没有表明薪资能达到多少以上？就比如我们啄木鸟学院，本科学历，7500＋、专科学历5000 ，当然会根据学员的具体情况具体签订。
工作的性质也要看清楚，是否是专业对口的工作，而不是只是IT行业里面，但其实是一些无足轻重，既没有高薪资又没有发展空间的岗位。
推荐就业的期限问题如果合同到期了，但是同学没有找到满意的工作，这个时候如何延长服务？而且，如果学员的试用期没有过，这种算不算就业成功，是否会重新推荐？
这就是作为一个立志于培训测试开发高科技人才的霸哥给大家的一些避坑小方法。
但是同学们也要始终记得，我们培训的目的是学到过硬的技术，所以一旦找到靠谱的培训机构了，要跟着老师好好学习，好好做项目，把学院的就业协议就当做作为锦上添花。